Автор Manshuq Илона Соколова поговорила с экспертами, которые занимаются исследованиями в сфере гендерного равенства. Они рассказали о том, как обстоят дела с положением женщин на рынке труда в Казахстане, что такое соглашательская позиция и почему в кризис становится больше женщин-руководителей.
Илона Соколова
2 ноября 2022
В конце ноября в Казахстане будет опубликована Карта гендерных нужд и потребностей. Проект реализует ОФ «Институт равных прав и равных возможностей Казахстана» по заказу Министерства информации и общественного развития РК и при грантовой поддержке НАО «Центр поддержки гражданских инициатив». Эта карта позволит посмотреть, сколько мужчин и женщин проживают в конкретном регионе, какой у них уровень здоровья, какие есть особенности доступа к образованию и работе. А пока мы решили поговорить с экспертами в этой области:
Если говорить о последних исследованиях, в каких сферах женщинам удалось проявить себя и какие проблемы остаются в Казахстане?
Если говорить о последних исследованиях, то ситуация в Казахстане меняется, но не таким кардинальным образом, как хотелось бы. Женщины у нас составляют 52% населения. Среди казахстанцев, имеющих степень магистра, женщины составляют 64%. То есть по качеству человеческого капитала наши женщины представлены очень хорошо.
Что касается занятости, то проблема в том, что в основном это низкомаржинальные и трудоёмкие отрасли экономики. Если мы посмотрим на сферу предпринимательства, наши женщины больше представлены в сфере микробизнеса – руководители ИП, малых предприятий, которые, конечно, уязвимы. Что касается корпоративного бизнеса, то до уровня совета директоров доходят менее 18% женщин. А если говорить о госслужбе – речь больше идёт об административных позициях «белых воротничков».
Некоторые сферы у нас сильно феминизированы, где доля женщин составляет более 50%. Например, в Казахстане в сфере медицины и образования доля женщин более 70%. Так сложилось исторически, но очень мало женщин представлены в топ-менеджменте на уровне принятия решений.
