Как начать карьеру, если у тебя почти нет опыта: советы HR-специалистов и истории сотрудников Wolt

19 июня 2026

Начинать карьеру сегодня одновременно проще и сложнее, чем ещё несколько лет назад. С одной стороны, возможностей стало больше: стажировки, образовательные платформы, карьерные блоги и профессиональные сообщества. А с другой – вместе с этим выросло и количество вопросов. Как понять, в каком направлении хочется развиваться? Как найти первую работу, если опыта почти нет? Что говорить на собеседовании, когда кажется, что тебе нечего предложить работодателю?

Для многих представителей поколения Gen Z эти вопросы стали частью взросления. Исследования показывают, что молодые люди остаются одной из самых уязвимых групп на рынке труда: чем младше соискатель, тем выше вероятность столкнуться со сложностями при трудоустройстве. К привычным переживаниям о поиске первой работы сегодня добавляется ещё один вопрос: не усложнит ли искусственный интеллект вход в профессию начинающим специалистам?

Молодёжь растёт в мире постоянного сравнения, высокой скорости и множества карьерных сценариев, но не всегда понимает, с чего начинать поиск работы. Рядом с ними далеко не всегда есть человек, который мог бы объяснить негласные правила карьерного старта и рассказать, что на самом деле важно работодателям. Именно поэтому особенно ценными становятся открытые разговоры о профессии и поиске себя. Одним из них стало карьерное мероприятие Казахстанского фонда культурного, социального и образовательного развития KFCSED для студенток колледжей. В центре обсуждения оказались первые карьерные шаги, страх ошибиться и сомнения, с которыми сталкиваются многие девушки в начале профессионального пути. Спикером со стороны бизнеса выступила региональный HR-менеджер Wolt Корлан Аханова. Она поделилась со студентками своим взглядом на то, как сегодня работодатели оценивают начинающих специалистов, а также рассказала истории коллег, чей карьерный путь складывался совсем не по заранее написанному сценарию.

Что делать, если кажется, что у тебя нет опыта

Однако понимание того, что рынок нуждается в молодых специалистах, не всегда помогает справиться с сомнениями. Один из распространённых страхов этого поколения в начале карьеры – ощущение, что тебе нечего предложить. Резюме пустое, опыта нет, портфолио ещё не собрано. Кажется, что другие уже знают, куда идут, а ты пытаешься разобраться в собственных интересах и возможностях.

Но рекрутеры всё чаще смотрят иначе. 

Корлан рассказала студенткам о том, что на первом интервью её интересует не длина трудовой книжки, а человек напротив: его мотивация, готовность учиться и умение общаться. С развитием искусственного интеллекта всё выше становится ценность человеческих качеств, которые невозможно быстро заменить алгоритмами. 

«Компании всё чаще обращают внимание на гибкость, обучаемость, коммуникацию и инициативность. И это как раз те навыки, которые можно развивать даже без большого опыта», – говорит Корлан.

Иными словами, то, что мы привыкли считать просто чертами характера – умение слушать, держать договорённости или не теряться в незнакомой ситуации, на самом деле уже является навыками, которые всё чаще становятся преимуществом при поиске первой работы. Просто нас редко учат говорить о них именно так.

Отдельно Корлан отмечает, что для многих девушек начало карьеры связано не только с профессиональными вопросами, но и с высокими ожиданиями к себе.

Часто кажется, что нужно быть лучшей во всём одновременно: иметь идеальное резюме, чёткий план на будущее и ответы на все вопросы. Но в реальности гораздо важнее не стремление к безупречности, а способность адаптироваться к изменениям и продолжать двигаться вперёд.

«Не пытайтесь быть идеальными. Старайтесь быть устойчивыми», – сказала она участницам встречи.

Карьера – это не прямая линия, а череда возможностей

История рекрутера Wolt Алтынай Жұмағали – хороший пример нелинейного пути. По образованию она инженер-технолог, однако ещё во время учёбы поняла, что её больше интересует работа с людьми. Дважды участвуя в программе Work & Travel в США, Алтынай получила первый международный опыт, улучшила английский язык и научилась быстро адаптироваться к новым условиям. После университета она успела поработать в журналистике, маркетинге и PR. Каждый из этих этапов давал ей новые знания и навыки: умение писать, выстраивать коммуникацию, понимать людей и находить с ними общий язык. Со временем она поняла, что именно работа с людьми приносит ей наибольшее удовлетворение.

История её коллеги Аружан показывает, что нелинейный карьерный путь может складываться и внутри одной компании. Она пришла в Wolt студенткой старших курсов и начала работать в сфере поддержки. Позже она перешла в направление Quality, а сегодня руководит командой из 20 человек, отвечая за их развитие, результаты и ежедневную работу. Этот путь не строился по заранее заданному сценарию, а складывался шаг за шагом.  

Такие истории напоминают, что первая работа не обязательно должна стать работой мечты, а выбор профессии в двадцать лет не определяет всю дальнейшую жизнь.

Иногда именно неожиданные повороты помогают лучше понять свои сильные стороны и найти дело, которое действительно приносит удовольствие.

Резюме не должно быть идеальным

Почему важно не оставаться со своими вопросами один на один

И, возможно, один из важных выводов встречи заключается в том, что начинать карьеру не страшно только в теории. На практике сомнения и неуверенность знакомы почти всем. Но отсутствие идеального резюме, чёткого плана на десять лет вперёд или уверенности в каждом следующем шаге ещё не означает, что вы не готовы начать.