Женская работа до первых больших денег: как менялся гендерный состав профессий

Регина Турсунова

26 августа 2026

Сегодня женщины работают практически во всех сферах, поэтому может показаться, что деление профессий на «мужские» и «женские» постепенно осталось в прошлом. Но если посмотреть на историю отдельных индустрий, обнаруживается любопытная закономерность. Вместе со статусом и доходностью профессии нередко менялся и её гендерный состав.

Так произошло, например, с пивоварением, которое на протяжении столетий во многих обществах было связано с женским трудом. Похожую историю пережило и программирование: на ранних этапах развития индустрии значительную часть этой работы выполняли женщины, однако по мере того, как профессия становилась более престижной и высокооплачиваемой, мужчин в ней становилось всё больше.

Почему одни и те же профессии в разные периоды оказываются то «женскими», то «мужскими»? И что их история может рассказать о том, как мы вообще определяем ценность труда?

Программирование, писательство, мода и другие профессии развивались совершенно по-разному, но в их истории можно обнаружить похожий механизм. Социологи называют его девальвацией женского труда: работа, которую преимущественно выполняют женщины, зачастую начинает восприниматься как менее ценная и, соответственно, хуже оплачивается. Получается своеобразный замкнутый круг. Женщины чаще оказываются в менее престижных и низкооплачиваемых сферах, но одновременно и сами профессии могут терять в статусе по мере увеличения доли женщин. Этот процесс называют феминизацией профессии. Его последствия особенно заметны в преподавании, сестринском деле, уходе за детьми и других сферах, где высокая квалификация и общественная значимость работы далеко не всегда отражаются в зарплате.

Но численное большинство женщин ещё не означает, что именно они получают больше возможностей внутри профессии. Даже в сферах, где женщин традиционно много, руководящие позиции непропорционально часто занимают мужчины. Здесь работает уже другой механизм – «стеклянный потолок», то есть невидимые барьеры, которые мешают женщинам продвигаться на самые высокие должности. История профессий поэтому оказывается не просто историей о том, кто и когда выполнял определённую работу. Она показывает, что представления о «женском» и «мужском» труде постоянно менялись вместе с деньгами, престижем и властью. И программирование – один из самых показательных примеров того, как быстро профессия может сменить свой гендерный образ.

Во времена Второй мировой войны именно женщины стали одними из первых программисток цифровых компьютеров. Но история женского программирования началась ещё раньше. Первую компьютерную программу в истории написала Ада Лавлейс, благодаря чему её часто называют «матерью программирования». Однако как отдельная профессиональная сфера программирование начало развиваться только в 1940 годы, и первыми профессиональными программистами были преимущественно женщины.

Мужчины, работавшие в компьютерной индустрии, поначалу воспринимали написание кода как не самую интересную и довольно второстепенную работу. В те годы программирование считалось низкоквалифицированным трудом и по своему статусу было близко к секретарской работе. С появлением одного из первых программируемых цифровых компьютеров ENIAC выяснилось, что значительная часть работы программиста заключается в поиске и исправлении ошибок. И первыми эту работу выполняли женщины.

Со временем программистки добивались всё больших успехов. Так, 20 июля 1969 года астронавты Нил Армстронг и Базз Олдрин совершили посадку на Луну. Важную роль в миссии сыграла Маргарет Гамильтон, которая руководила разработкой программного обеспечения для программы Apollo. Однако уже с 1960 годов положение женщин в программировании начало меняться. Компьютеры получали всё большее распространение, труд программистов становился ценнее, а зарплаты росли.

Постепенно профессией, которая прежде считалась преимущественно женской, начали всё больше интересоваться мужчины, и их доля в сфере стала расти. В 1970-1980 годах, с распространением персональных компьютеров, родители чаще покупали их мальчикам, чем девочкам. Свою роль сыграла и реклама. Например, в рекламе Apple 1985 года главным героем был мальчик, а зрителям рассказывали, что с компьютером Брайан сможет стать тем, кем захочет. В это же время девушки, изучавшие программирование в университетах, сталкивались с сексизмом со стороны преподавателей и могли услышать, что они «слишком красивые», чтобы писать код.

Сегодня женщины составляют около 25-30% мирового IT-сектора, тогда как мужчины занимают примерно 70-75% таких должностей. При этом гендерный разрыв заметен не только в представленности, но и в доходах: мужчины в сфере получают на 45% больше, чем их коллежанки. Несмотря на то что в программировании по-прежнему доминируют мужчины, женщины продолжают ломать сложившиеся стереотипы и открывать для себя новые возможности. И программирование, конечно, далеко не единственная профессия, которая прошла через подобные изменения.

С модной индустрией дела обстоят немного иначе. Женщин не вытесняли из неё так, как это происходило, например, с программированием. Более того, женщины занимают около 85% рабочих мест в индустрии и гораздо чаще мужчин выпускаются с дизайнерских направлений. Однако на руководящих должностях они по-прежнему представлены значительно меньше. В крупных домах моды с богатой историей посты креативных директоров в 90% случаев занимают мужчины. И это притом что на протяжении столетий именно женщины работали швеями, портнихами и модистками, но их труд долгое время не воспринимался всерьёз. Когда же мода превратилась в отдельную индустрию, а дома haute couture стали символами роскоши и статуса, главные позиции в ней всё чаще стали занимать мужчины.

Исследователи связывают такой дисбаланс сразу с несколькими факторами. Один из них – уже знакомый нам «стеклянный потолок», другой – так называемая маскулинизация профессии. Кроме того, мужчин зачастую повышают даже без специального запроса с их стороны, что увеличивает их шансы занять более высокую должность. Именно мужчины долгое время становились и публичными лицами крупнейших мировых домов. Christian Dior, Yves Saint Laurent, Giorgio Armani и многие другие превратили собственные имена в мировые бренды. При этом женщины всё ещё значительно реже оказываются на вершине индустрии: лишь 14% CEO крупнейших модных компаний – женщины. По данным Vogue Business, среди 30 крупнейших люксовых брендов только семь возглавляют женщины – креативные директорки. Конечно, женщины оставили огромный след в истории моды: достаточно вспомнить Коко Шанель, Миуччу Праду или Донателлу Версаче. Однако их путь к успеху зачастую был сложнее. Женщины чаще сталкиваются с необходимостью совмещать карьеру с материнством, берут на себя большую часть неоплачиваемого домашнего труда, а также сталкиваются с сексистскими стереотипами.

Преобладание мужчин на ключевых творческих и руководящих должностях стало и одной из причин критики модной индустрии через концепцию male gaze, или «мужского взгляда». Согласно ей, женская одежда может создаваться исходя из представлений мужчин о том, как должны выглядеть женщины, а не из того, как сами женщины хотят выглядеть и чувствовать себя.

Литература тоже не стала исключением. Когда-то женщинам приходилось публиковаться под мужскими именами, чтобы их произведения воспринимали всерьёз. Сёстры Бронте впервые издавались как Каррер, Эллис и Эктон Белл, под именем Жорж Санд скрывалась французская писательница Аврора Дюпен, а Джоан Роулинг использовала инициалы J. K. Rowling, поскольку издательство опасалось, что мальчики не захотят читать книгу, написанную женщиной.

Исторически женщинам было гораздо сложнее добиться успеха в литературе, чем их коллегам-мужчинам. Ситуация начала заметно меняться в XVIII–XIX веках, а с развитием издательского дела в начале XX века доля женщин среди писателей выросла примерно до 30%. Сегодня женщины уже опережают мужчин по количеству публикуемых книг и во многих литературных жанрах составляют большинство. Но даже при таком соотношении мужчины-авторы зачастую получают больше признания и зарабатывают больше женщин. По данным британского ALCS, гендерный разрыв в доходах авторов составляет около 41%, а разница в гонорарах в среднем по индустрии достигает 36%.

Значит ли это, что писательский труд стал хуже оплачиваться просто потому, что среди авторов стало больше женщин? Отчасти эту закономерность объясняют «феминизацией»: когда доля женщин в профессии растёт, сама работа может начинать восприниматься как менее социально значимая, а её стоимость снижаться. Однако это не единственная причина, по которой труд писательниц может цениться ниже труда писателей.

По данным Women’s Prize, мужчины значительно реже покупают книги, написанные женщинами, тогда как женщины охотно читают авторов обоих полов. В результате произведения мужчин получают доступ к более широкой аудитории, а вместе с ней больше внимания, рецензий и признания. Чтобы обратить внимание на этот дисбаланс и побудить мужчин чаще читать книги писательниц, в 2022 году была запущена кампания Men Reading Women. В её рамках известные мужчины, среди которых были актёры, писатели и общественные деятели, рассказывали о своих любимых авторках.

Программирование, мода и писательство – совершенно разные индустрии, но их объединяет одна закономерность. Пока профессия считалась менее престижной и низкооплачиваемой, в ней было больше женщин. Но как только ею начинали активнее интересоваться мужчины, менялись и её общественный статус, и гендерный баланс. При этом профессии, требующие усидчивости, внимания к деталям и заботы об окружающих, часто воспринимаются как «исконно женские». Однако даже в таких сферах, от IT до литературы, руководящие и наиболее влиятельные позиции зачастую достаются мужчинам.

Сегодня женщины получают всё больше возможностей в профессиях, которые долгое время считались «мужскими», разрыв в доходах постепенно сокращается, а известные люди запускают кампании в поддержку гендерного равенства. И всё же остаются барьеры, связанные с материнством, низкой оплатой труда, сексизмом и «стеклянным потолком», из-за которых женщины получают меньше возможностей и признания.

История разных профессий показывает, что даже когда женщины становятся движущей силой целой индустрии, это ещё не означает, что вместе с работой они получают равный доступ к деньгам, признанию и власти.