Согласно данным Всемирной организации здравоохранения, каждый второй человек в мире придерживается эйджистских взглядов. Это ведёт к снижению качества жизни пожилых людей и обходится обществу в миллиарды долларов каждый год. Мадина Беркали – юрист-международник и медиакоординатор ОФ «Центр исследования правовой политики» – рассказывает, как обстоят дела с эйджизмом в Казахстане, как его распознать и куда обращаться за помощью.
Мадина Беркали
6 ноября 2023
Эйджизм (от английского ageism) – это форма дискриминации, предвзятости или стереотипов, связанных с людьми определённой возрастной категории. Дискриминации могут подвергаться как люди пожилого возраста, так и молодые люди.
По демографическим прогнозам ЮНФПА, Казахстан находится на относительно ранней стадии старения населения. К 2050 году численность людей в возрасте 65 лет и старше почти удвоится по сравнению с 2019 годом, а их доля в общей численности населения увеличится с 7,5% в 2019 году до более 14% в 2050 году.
Эйджизм и трудоустройство
Эйджизм наиболее очевиден в трудовой сфере как в Казахстане, так и во всём мире. Недавний опрос, проведённый рекрутинговой компанией Matrix, показывает, что чуть более 50% сотрудников в Ирландии сталкивались или наблюдали дискриминацию в своей рабочей среде. Исследование, в котором приняли участие 1400 участников, подчёркивает, что 20% сотрудников лично сталкивались со случаями дискриминации, а 32% были свидетелями таких инцидентов.
Поиск новой работы в пожилом возрасте – это нормально и не является предметом стыда или порицания. Ниже перечислены примеры вопросов при трудоустройстве, которые могут быть расценены как эйджистские или иметь эйджистский подтекст.
