Если вы устраиваетесь на работу и многие моменты в компании вам кажутся подозрительными – скорее всего, вам не кажется. Так было и с автором Manshuq Ольгой Зенченковой: странности на новом рабочем месте ей сразу бросились в глаза, но она не придала им значения. И оказалось, что очень зря.
Ольга Зенченкова
29 ноября 2023
Я уже достаточно долгое время работаю на себя, выполняя задачи из дома или кафе. Однако недавно меня пригласили на должность копирайтера в компанию, которая занимается обучением предпринимателей по вопросам найма персонала. Учитывая, что офис расположен недалеко от моего дома, а также другие преимущества, я решила согласиться.
Всё началось с того, что мне пришлось пройти огромное количество тестов, большая часть которых касалась не столько моих профессиональных навыков, сколько личностных качеств. Некоторые вопросы были сформулированы настолько странно, что казались нелогичными. Несмотря на это, я не стала отказываться: я собиралась в поездку и мне предложили на этот период поработать удалённо с минимальной нагрузкой. Перспектива получить гонорар сразу по возвращении меня привлекла. Работа оказалась довольно стандартной: раз в два-три дня я писала небольшие рекламные тексты или вносила правки в уже готовые материалы. Компания, стоит отметить, существует на рынке более двадцати лет, расположена в хорошем районе и занимает два этажа в бизнес-центре.
Однако, когда я начала работать в офисе, меня шокировала строгость дисциплины: всё происходящее напоминало утрированное представление Северной Кореи из голливудских фильмов. Например, в рабочем чате пять раз за день появлялось сообщение «шеф в коридоре», что означало необходимость не выходить из своих кабинетов. Подобное правило действовало и во время визитов клиентов. Но на этом «чудеса» не закончились: все сотрудники обязаны были носить невзрачную форменную одежду, использование личных мобильных телефонов было запрещено, а также все работники должны были регулярно проходить обучение и тесты, после чего писать отчёты о пройденных программах, этому уделяли особое внимание. Культ личности в компании был чрезвычайно сильным: упоминание руководителя вызывало у коллег дрожь в голосе и щенячий страх, словно от его оценки зависело их будущее.
