меня не берут на работу?
1. Небрежно составленное резюме – их либо не открывают на сайте, либо просматривают, но не назначают встречу:
●Кандидат не обновляет резюме, и оно попадает в конец поиска на сайте. Обычно рекрутеры просматривают резюме, обновлённые в течение месяца, по некоторым вакансиям – смотрят только обновления за последнюю неделю.
●Грамматические ошибки.
●Некачественное фото: размытое и мелкое, с вечеринки, на улице, с детьми, на велосипеде и так далее.
●Опыт работы обрывается, к примеру, в 2015 году. Это выглядит так – человек последние три года не работал.
●Опыт работы не соответствует должности, на которую претендует кандидат.
●Резюме содержит выдержки из должностной инструкции.
●В резюме нет результатов, которых достиг человек на прошлом месте работы.
●В одном резюме человек указывает несколько должностей, на которые он претендует: от продавца до директора сети.
●Указанная в резюме зарплата не соответствует опыту.
Как легко составить качественное резюме? Вот простое пошаговое руководство
2. После телефонного звонка не приглашают на собеседования.
В телефонном разговоре рекрутер старается выяснить вашу заинтересованность в работе и проверить соответствие некоторым критериям отбора, которые вы, возможно, не указали в своём резюме.
Запоминайте вопросы, которые вам задавали, затем внесите соответствующие дополнения в резюме.
Если вас не пригласили на собеседование, причин две:
Первая – вы не подошли по какому-то критерию, иногда об этом говорят прямо. Например, нужно знание какой-то определённой программы или наличие автомобиля, или вам не могут платить зарплату, которую вы ожидаете.
Вторая причина – вы разговаривали с рекрутером так, что он в процессе беседы понял, что вы не подходите. Слова-паразиты, слишком громко или слишком тихо, агрессивно, нечётко, не можете ответить на простые вопросы. И так далее.
3. После собеседования меня не приглашают на работу.
На собеседовании вы произвели определённое впечатление на представителей работодателя, и вам отказали. При встрече важно всё: внешний вид, речь и сам опыт работы, и способность о нём внятно рассказывать, способность выдерживать контакт с незнакомыми людьми.
Важно после собеседования проанализировать встречу, вспомнить вопросы, которые вас поставили в затруднение, какие эмоции вы чувствовали во время встречи. Затем готовиться к следующей встрече с учётом полученного опыта.
