Джоб-хоппинг (job hopping), или джоб-джампинг (job jumping) – так называют частую смену работы, которая происходит минимум раз в два года. Этот тренд на рынке труда начали миллениалы и подхватили зумеры. Как на эту свободу во взглядах смотрят HR? Мы спросили у HR-менеджера Банка ЦентрКредит Марии Кучербаевой.
Айзере Малайсарова
10 июля 2023
Средний срок работы сотрудника в компании зависит от сферы. К примеру, если раньше в IT-сфере сотрудники работали в одной компании в среднем от двух лет и дольше, то сейчас данный показатель снизился в лучшем случае до одного года максимум. Я каждый день мониторю сайт Headhunter и вижу, что чаще встречаются кандидаты, которые могут сидеть на одном месте максимум полгода. На мой взгляд, это может быть связано с тем, что среди работодателей началась конкуренция в борьбе за кадры. Компании придумывают всяческие бонусы и «плюшки» для кандидатов, которыми легче переманить будущих сотрудников – это особенно касается сферы IT.
Лично у меня начинают возникать вопросы к кандидату, когда вижу от одного до пяти месяцев работы в компании. При созвоне обязательно уточняю, с чем это было связано. Тут важно понять причину: почему именно меняли? Удалось ли добиться каких-то успехов? Новому работодателю может показаться, что вы не смогли найти общий язык с коллективом. Возможно, у кандидата «хромают» soft skills, а может, он просто участвовал во временных проектах. Опять же, всё зависит от специфики работы.
«Чаще всего частая смена мест работы для HR – красный флаг, но если резюме чем-то зацепило, например, сопроводительным письмом, тогда телефонный звонок и короткий разговор всегда помогут расставить все точки над i. В среднем мы тратим максимум 10-15 секунд для ознакомления с резюме. Если глаз зацепился, информация изложена доступно, сразу звоним».
Мария Кучербаева, HR-менеджер
