Профконсультация:

5 советов, как произвести впечатление на собеседовании

26 января 2018

Собеседование может длиться от 20 минут до двух часов. Постарайтесь выяснить у рекрутера – сколько будет длиться ваша встреча, чтобы чувствовать себя спокойно, если вдруг интервью затянется. Обязательно уточните правила дресс-кода в компании. Так вы сможете выглядеть «своим» и не будете диссонировать с другими сотрудниками. Также можно заранее узнать о таких мелких, но важных деталях, как нужно ли иметь при себе документы, подтверждающие ваш профессиональный опыт и стаж.

Положительно воспринимается кандидат, у которого есть при себе ежедневник или блокнот для записей.

Ваш образ должен четко соответствовать корпоративному стилю компании.

Это одно из важнейших правил, которое не следует игнорировать.

В случае если официальный дресс-код отсутствует, следует выдержать look в нейтральном деловом стиле: лаконичные блузки, юбки, костюмы и платья из натуральных тканей, классические жакеты. 

Важно, чтобы одежда хорошо сидела и сочеталась с обувью. В целом, следует выбирать одежду спокойных цветов, неброские аксессуары и лёгкий парфюм. А аккуратная причёска, макияж и маникюр натуральных тонов прекрасно дополнят образ достойного кандидата.

От чего следует отказаться, собираясь на интервью? Спортивный стиль – никаких кед, кроссовок, бейсболок. Даже если вы приглашены на интервью в компанию из спортивной индустрии, не стоит путать собеседование и фитнес-зал. В данном случае рекомендуется спокойный кэжуал.

Из общих рекомендаций важно отметить, что рваные или чрезмерно декорированные джинсы, одежду «кислотных» цветов, а также броские принты лучше оставить дома. Забудьте про декольте, мини, глубокие вырезы, открытый живот и чрезмерно высокие каблуки.

Помните, что внешний образ на собеседовании является лишь фоном для демонстрации ваших профессиональных умений. Выглядеть нужно свежо, аккуратно и лаконично, чтобы работодатель смог в первую очередь увидеть в вас отличного и полезного для бизнеса специалиста. 

Изучите сайт компании, узнайте больше о её жизни, проектах, наградах и партнёрах. Так вы подтвердите свой интерес к бизнесу работодателя и тем самым покажете высокую мотивацию, которая оценивается в первую очередь.

Определите свои сильные качества и навыки, которые могут оказаться полезными работодателю, и научитесь смело и чётко о них говорить.

Собеседование, кстати, не место для ложной скромности. Проведите репетицию: все известные политики, спикеры и актеры, которые сотню раз выступали на публике, готовятся к каждому выступлению, планируют время, учат и репетируют речь, подбирают одежду и входят в образ. Все знаменитые речи и впечатляющие выступления, кажущиеся непринуждёнными и естественными, – результат упорных тренировок.

Мы рекомендуем накануне интервью отрепетировать речь, проговорив вслух все важные моменты своей профессиональной биографии перед слушателями, которыми могут быть близкие или друзья. 

Чаще всего на интервью просят кратко рассказать о себе. По мнению экспертов, этот рассказ должен длиться от 45 секунд до полутора минут. Дольше удержать внимание слушателя сложно, да и не нужно.

Структура презентации зависит от вашей профессии, отрасли и стажа, но в целом говорить следует о следующем:

- образование и успехи в процессе обучения;

- опыт работы (с примерами конкретных достижений);

- мотивация, которая объясняет то, почему вы пришли на собеседование в эту компанию и на данную вакансию;

- то, что для вас важно в будущей работе как для профессионала;

- причины смены работы, если они чётко связаны с профессиональным ростом. 

Говорите правду, и вы будете оригинальны! Крайне важно избегать шаблонных фраз и выражений. Распространённое «желание расти и развиваться» лучше использовать лишь в том случае, если вы готовы чётко пояснить, в чём конкретно вы хотите развиваться и что означает именно для вас «рост».

Излучайте доброжелательность, внимательно слушайте собеседника, поддерживайте зрительный контакт. Всеми способами демонстрируйте интерес и чаще улыбайтесь.

Важно также заранее подготовить вопросы работодателю, допускается даже их записать и при необходимости зачитать. Вопросы должны касаться профессиональных задач и того, что компания ожидает от вас как от сотрудника. Например, можно выяснить, как организован induction – введение нового сотрудника в компанию, а также то, какие используются критерии оценки качества работы сотрудников.

Не рекомендуется при первой встрече обсуждать уровень заработной платы, график работы, бонусную систему. Следует дождаться официального предложения от работодателя и, уже получив job offer, договариваться об условиях.

В целом, говорить на собеседовании следует внятно и выразительно, аргументированно излагать свою позицию по любому обсуждаемому вопросу.

Следует помнить, что компании разные и структура собеседований также может иметь различия, однако, всегда «в цене» будут кандидаты, обладающие профессиональными навыками, умеющие брать на себя ответственность и способные принести реальную пользу компании.