По составлению резюме, а также по прохождению собеседования у меня есть отдельный мини-курс, а также со студентами работает карьерный консультант. Поделюсь несколькими советами. Не нужно делать резюме разноцветным: двух цветов, трёх размеров шрифта достаточно, всё должно быть сдержанно и понятно. Не нужно перечислять списком ваши обязанности, пишите только про ваши достижения в формате: достиг X, используя Y, и какой эффект был в цифрах. Нужно указать, какую конкретную измеряемую пользу вы принесли компании, работая на этой позиции.
Именно такое резюме, где вы оцифровали свой результат, обязательно найдёт отклик у рекрутеров и отличит вас от других кандидатов. Площадками для размещения резюме могут быть hh или телеграм-сообщества, где публикуются вакансии.
Важно чётко осознавать, какую работу вы ищете и какими навыками обладаете. Например, для аналитика очень важно быть внимательным к деталям, быть этаким Шерлоком Холмсом, проверять качество данных и быть усидчивым – уметь из «грязных» данных вытаскивать чистые элементы. Только, пожалуйста, обязательно отдавайте ваше резюме на проверку на опечатки нескольким людям, очень часто я вижу кучу опечаток, и это при том, что кандидат указывает «внимательность к деталям» как одно из главных своих качеств.
Кроме технических навыков, каждый аналитик должен уметь выстраивать коммуникацию с техническими и бизнес-командами, ведь именно он связующее звено между ними, он решает и трансформирует бизнес-задачи в технические, поэтому сильные soft skills очень важны.
Любая IT-компания обычно устраивает интервью в несколько этапов. Первый этап – это резюме, затем звонок от HR, целью которого будет проверка на то «верблюд вы или нет»: вам будут задавать такие вопросы, которые позволят понять, как вы коммуницируете, ориентированы ли вы на «результат» или «процессный» человек, который делает что-то, не понимая зачем, и действительно ли вы подходите по ценностям этой компании. Проще говоря, будут проверять ваши soft skills.
Следующим этапом идёт техническое интервью, где аналитикам часто задают «коварные» SQL и Python задачки, кейсы по PowerBI. Решение нужно написать на доске, листе бумаги или специальной онлайн-платформе, не «гугля», своими мозгами.
Финальным этапом вас может ждать ещё одно behavioral интервью (снова soft skills), где будут задавать вопросы о вашем поведении в стрессовых и конфликтных ситуациях. IT-компании ищут тех, кто может вокруг себя построить эффективную команду и найти общий язык со всеми. Ведь только команда может решить крутую задачу. «Мы» можем больше, чем «я».
Кстати, совсем не обязательно иметь высшее образование, чтобы получить работу в топовой компании, особенно если это в IT. У меня нет никакой другой степени, кроме бакалавра, и я поработала в нескольких крупных компаниях. Причём job offer от компании P&G я получила, когда училась на третьем курсе, то есть я даже степени бакалавра на тот момент не имела. Многие топ-компании даже уже не указывают в требованиях высшее образование, главное – навыки и то, что вы можете подтвердить их на собеседовании и применить в работе для достижения KPI. В этом плане практические курсы от экспертов на сегодняшний день гораздо лучше вас готовят к рынку труда, нежели академическое образование и университеты.
