Я работала Data Scientist и аналитиком в таких топ-компаниях, как Kolesa Group и Mars в Казахстане, Procter & Gamble в России и в головном офисе Microsoft в Сиэтле, штат Вашингтон, США. В данный момент я оставила работу в корпорациях и развиваю свою компанию – DataBoom. Это онлайн-школа и консалтинг в сфере анализа данных. DataBoom за последние два года помогла уже более чем четырём тысячам человек изучить PowerBI, SQL, Python, Excel, а также подготовиться к сертификациям Microsoft. Наши клиенты – это частные лица (50-60%) и корпоративные заказчики (30-40%), такие как Beeline, «Казахтелеком», Mars, Danone, Kimberly-Clark, EFES, RG Brands, «Самрук-Казына» и многие другие. Помимо обучения, мы помогаем с трудоустройством: во время курса со студентами работает карьерный консультант, а после окончания курсов не «бросаем» студентов, а добавляем в закрытое сообщество выпускников, где ежедневно появляются новые вакансии и мы отвечаем на вопросы выпускников.

В DataBoom мы готовим к сертификациям Microsoft по таким навыкам, как SQL, PowerBI, Python и Excel – это самые востребованные на рынке труда навыки анализа данных. Для того чтобы сдать сертификацию, нужно владеть этим навыком на уровне Advanced. Экзамен можно сдать онлайн из дома или в специализированных центрах в любом крупном городе Казахстана. Экзамен чаще всего представляет собой набор тестовых вопросов с одним или несколькими вариантами ответов, а также несколько бизнес-кейсов (как, например, в экзамене по PowerBI).

Экзамен на сертификацию Microsoft платный, от $62 до $100 для Казахстана, поэтому к подготовке надо подходить серьёзно, чтобы зря не потратить свои деньги. Если вы «завалили» экзамен – пересдать можно через 24 часа, если «завалили» второй раз – через 14 дней. Главные преимущества сертификации Microsoft:

● признана работодателями по всему миру;

● действительно подтверждает, что ваши знания качественные и соответствуют

мировым стандартам;

● это, безусловно, приятное украшение LinkedIn и достижение в вашем резюме.

В моей онлайн-школе DataBoom все консультанты и наставники имеют одну или несколько сертификаций Microsoft, это обязательное требование для работы у нас, и в том числе поэтому наша команда – лучшая профессиональная команда в Казахстане, это подтверждено сертификациями Microsoft.

Именно такое резюме, где вы оцифровали свой результат, обязательно найдёт отклик у рекрутеров и отличит вас от других кандидатов. Площадками для размещения резюме могут быть hh или телеграм-сообщества, где публикуются вакансии.

Важно чётко осознавать, какую работу вы ищете и какими навыками обладаете. Например, для аналитика очень важно быть внимательным к деталям, быть этаким Шерлоком Холмсом, проверять качество данных и быть усидчивым – уметь из «грязных» данных вытаскивать чистые элементы. Только, пожалуйста, обязательно отдавайте ваше резюме на проверку на опечатки нескольким людям, очень часто я вижу кучу опечаток, и это при том, что кандидат указывает «внимательность к деталям» как одно из главных своих качеств.

Кроме технических навыков, каждый аналитик должен уметь выстраивать коммуникацию с техническими и бизнес-командами, ведь именно он связующее звено между ними, он решает и трансформирует бизнес-задачи в технические, поэтому сильные soft skills очень важны.

Любая IT-компания обычно устраивает интервью в несколько этапов. Первый этап – это резюме, затем звонок от HR, целью которого будет проверка на то «верблюд вы или нет»: вам будут задавать такие вопросы, которые позволят понять, как вы коммуницируете, ориентированы ли вы на «результат» или «процессный» человек, который делает что-то, не понимая зачем, и действительно ли вы подходите по ценностям этой компании. Проще говоря, будут проверять ваши soft skills.

Следующим этапом идёт техническое интервью, где аналитикам часто задают «коварные» SQL и Python задачки, кейсы по PowerBI. Решение нужно написать на доске, листе бумаги или специальной онлайн-платформе, не «гугля», своими мозгами.

Финальным этапом вас может ждать ещё одно behavioral интервью (снова soft skills), где будут задавать вопросы о вашем поведении в стрессовых и конфликтных ситуациях. IT-компании ищут тех, кто может вокруг себя построить эффективную команду и найти общий язык со всеми. Ведь только команда может решить крутую задачу. «Мы» можем больше, чем «я».

Кстати, совсем не обязательно иметь высшее образование, чтобы получить работу в топовой компании, особенно если это в IT. У меня нет никакой другой степени, кроме бакалавра, и я поработала в нескольких крупных компаниях. Причём job offer от компании P&G я получила, когда училась на третьем курсе, то есть я даже степени бакалавра на тот момент не имела. Многие топ-компании даже уже не указывают в требованиях высшее образование, главное – навыки и то, что вы можете подтвердить их на собеседовании и применить в работе для достижения KPI. В этом плане практические курсы от экспертов на сегодняшний день гораздо лучше вас готовят к рынку труда, нежели академическое образование и университеты.