Опыт работы обязателен: истории студентов о трудоустройстве
Согласно официальным данным, 96% молодёжи Казахстана трудоустроены. Однако это не говорит о том, что у каждого из них достойная зарплата и перспективная должность. К сожалению, чаще всего наоборот. Автор Manshuq Меруерт Жолдыбай поделилась личным опытом поиска работы и поговорила со студентами из разных городов. А ещё обратилась за консультацией к эксперту, чтобы понять, как действовать, когда у тебя совсем нет опыта.
Меруерт Жолдыбай21 июня 2021
Мне 20 лет, и для моих лет у меня весьма разнообразный опыт работы – начиная от классической юношеской подработки промоутером и заканчивая фрилансером и ассистентом блогера. Однако из моих четырёх работ ни одна не была официальной, то есть я работала на свой страх и риск быть «кинутой». Думаю, из-за этого большинство студентов вынуждены работать кассирами, курьерами, консультантами – не по профессии, зато есть официальное трудоустройство. Ведь далеко не все живут с родителями до окончания вуза, а обеспечивать себя как-то нужно.
Поиск работы для меня всегда был большим стрессом, и всё из-за череды постоянных отказов. Я скроллила HeadHunter чаще, чем ленту инстаграма, в попытках поймать хоть одну вакансию, не требующую как минимум трёхлетнего опыта работы. Казалось бы, я полна сил и энтузиазма, а на работу не берут.
Где же мне набираться опыта, если без него везде игнорируют? Замкнутая цепочка
Самой запоминающейся и травматичной историей, связанной с работой, для меня стала ситуация, когда меня уволили в первый же день. В то время я практиковалась в дизайне, и руководитель знал, что у меня нет бэкграунда в этой сфере. При этом меня решили уволить сразу же после моей первой небольшой оплошности. То есть выходит, я должна была либо иметь опыт, либо работать наравне с опытными работниками с первого же дня. У меня осталось много вопросов к этому случаю, а ответов всё нет.
Вторая не менее интересная история была, когда я устроилась ассистентом и при этом меня просили выполнять обязанности SMM-специалиста: составлять контент-план, придумывать дизайн постов и при этом быть на связи 24/7. На самом деле это обязанности сразу нескольких людей. Таких ситуаций, когда работодатели пользуются слабостью студентов и откровенно их эксплуатируют, встречается немало.
С одной стороны, для молодёжи это даже на руку – опробовать себя в разных направлениях. Однако когда от тебя требуют выполнения на уровне специалиста, без помощи опытного человека, начинает казаться, что ты плох во всех направлениях. Становишься неким человеком-оркестром, который знает всё, но поверхностно.
