Когда женщины получили право на собственные деньги?

Manshuq

14 августа 2026

3100 год до н. э., Древний Египет: женщины могли владеть имуществом, заключать договоры и самостоятельно обращаться в суд. 

Древний Рим: свободнорождённые женщины могли владеть имуществом, получать наследство и распоряжаться собственностью.

VII век, Арабские страны: исламское право закрепило за женщинами право наследовать и владеть собственностью. 

XII век, Англия: с распространением принципа couverture замужняя женщина фактически переставала быть самостоятельным финансовым субъектом и не могла владеть собственностью или вести бизнес от своего имени.

1753 год, Российская Империя: женщины получили право самостоятельно зарабатывать деньги и распоряжаться своим доходом независимо от мужа. 

1848 год, США: в Нью-Йорке приняли закон о собственности замужних женщин: они получили право заключать договоры, получать наследство и доход от собственности, а также перестали автоматически отвечать по долгам мужа. 

1870 год, Великобритания: принят первый закон, расширивший имущественные права замужних женщин. 

1881–1886 годы, Франция: женщины получили право иметь банковские счета, а с 1886 года замужние женщины могли открывать их без разрешения мужа. 

1938 год, США: закон о справедливых трудовых стандартах установил федеральную минимальную зарплату, что помогло сократить разницу в оплате труда мужчин и женщин на почасовых работах. 

1963 год, США: принят закон о равной оплате за равный труд для мужчин и женщин. 

1974 год, США: женщинам гарантировали равный доступ к кредитам. До этого банки могли требовать от женщин мужчину-поручителя даже при наличии собственного дохода. 

1983 год, Франция: крупные компании обязали сравнивать зарплаты мужчин и женщин, чтобы выявлять гендерный разрыв в оплате труда.

2008 год, Норвегия: компании обязали обеспечить женщинам не менее 40% мест в советах директоров. 

2009 год, США: закон Лилли Ледбеттер расширил возможности работников обращаться в суд из-за дискриминации в оплате труда. 

2014 год, США: на фоне того, что женщины составляли почти две трети работников с минимальной зарплатой, усилилось движение за её повышение. 

2019 год, мир: Всемирный банк подсчитал, что в среднем женщины имеют лишь около 75% экономических прав, которыми обладают мужчины. Ограничения касаются работы, ведения бизнеса, собственности и других финансовых возможностей.

2023 год, Евросоюз: ЕС принимает директиву о прозрачности оплаты труда. Она даёт работникам больше возможностей узнавать, как формируется зарплата, и оспаривать дискриминацию в оплате; страны ЕС должны были внедрить её в национальное законодательство до июня 2026 года. 

2026 год, Казахстан: по оценке Всемирного банка, законодательство Казахстана обеспечивает женщинам 73% экономических прав, доступных мужчинам, а необходимые механизмы для реализации равных возможностей существуют лишь на 57%.