Совместно с Freedom Business
Яна Каримова
9 сентября 2026
Зарина, вы много лет занимались развитием крупнейших ТРЦ страны. В какой момент работа в офисе уступила место предпринимательству?
За несколько лет до ухода я случайно попала в немецкий питомник растений и была поражена и вдохновлена масштабами. Конечно, тогда задалась вопросом: почему у нас в Казахстане нет таких питомников? И в качестве хобби открыла садовый центр, куда из Европы завезла растения. Тогда всё казалось легко и просто, но, как вы понимаете, не тут-то было. Я столкнулась с рядом вопросов и проблем с развитием, поняла, что собственник должен погрузиться во все вопросы бизнеса и что совмещать ответственную работу с постоянными командировками и полной занятостью просто невозможно. Через два года встала перед выбором – закрывать бизнес или покинуть корпоративную сферу. И я выбрала второе.

С чего вы начинали своё дело и до какого масштаба оно выросло сегодня?
После основания садового центра и нескольких лет работы, потерь, проб и ошибок я поняла, что бизнес «купи-продай» не выгоден и нужно собственное производство растений и знания в агрономии. Я пошла по принципу моего бывшего шефа – на каждой стадии проекта привлекать специалистов и экспертов. Так как на нашем рынке есть большая проблема с агрономами, я нашла консультанта в ближнем зарубежье, мы поставили производство лиственных кустарников и многолетних цветов. Обучаясь всем нюансам в питомниководстве, я, конечно, не могла не делиться знаниями с другими и основала школу питомниководства GreenExpert. Теперь мы проводим семинары, мастер-классы, нетворкинги для профессионалов зелёной отрасли и наших клиентов – садоводов-любителей.
Если коротко, начинала я с садового центра, а сегодня я – основатель питомника «Лукоморье», школы GreenExpert, председатель правления ЦААПР, сооснователь женского бизнес-сообщества SheCommunity, сооснователь питомника Turanga, а также партнёр в тепличном комплексе GreenEco.
Насколько сложно было в начале вашей деятельности убедить рынок, что микрозелень – это не просто еда, а сложный технологичный продукт?
По сути, мы научили мясоедов есть зелень


Какие были главные трудности на вашем пути в начале? Какие сложности есть сейчас?
Ваш питомник вырос из личного опыта озеленения участка. Как всё это масштабировали до Центрально-Азиатской ассоциации питомников?
Открывая питомник, я столкнулась с множеством проблем, нехваткой средств и ресурсов. Тогда я задалась вопросом: как же эта отрасль и все питомниководы выживают? При этом я видела прекрасные примеры крутых питомников в других странах, и мне было обидно за нашу страну. У нас такие богатые природные ресурсы! Я познакомилась со всем рынком и поняла: чтобы поднять нашу отрасль на должный уровень, необходима господдержка и решение многих вопросов. Тогда мы совместно с несколькими коллегами-питомниководами основали Центрально-Азиатскую ассоциацию питомников растений (ЦААПР). Она является голосом отрасли. Четыре года я являюсь председателем правления, мы проводим конференции и выставки, на которые приезжают представители более чем 15 стран, и это уже не просто Центрально-Азиатская ассоциация, а международная. Мы создали много важных документов и изданий: стандарты на посадочный материал, карту зимостойкости, каталог растений ЦА, каталог АГСК, участвуем в отраслевых мероприятиях и конференциях.
Какие инновационные технологии вы используете в теплицах и питомниках? Насколько сегодня автоматизировано ваше дело? Что уже применяете, а что хотелось бы ещё внедрить?
Сейчас у меня крупнейший современный и технологичный питомник растений на 12 га, где в сезон работают 150 человек. Два года мы выстраивали питомник, три года как начали продавать выращенные собственными руками растения. Для этого мы:
построили высокотехнологичные теплицы с системой полива и климат-контролем;
у нас есть промышленный холодильник на 350 кв. м, современные контейнерные площадки, на которых одновременно размещается 2 млн растений;
мы закупили современные промышленные посадочные машины и кучу техники – от тачек до тракторов;
построили адаптационное отделение для растений, дебаркадеры для быстрой отгрузки оптовых партий.
Сегодня я провожу систематизацию бизнес-процессов на предприятии. Мы выстраиваем структуру, шаг за шагом внедряем различные программы – всё, что может уменьшить человеческий фактор, оптимизировать время и освободить людей для другой работы.
Решение 1
Цифровой кредит за 1 день: возможность для ИП получить до 100 млн тенге онлайн без бумажной волокиты, что критически важно для оперативного расширения производства.
Решение 2
Бесплатный эквайринг и POS-терминалы: зачисление оплат через QR и карты 24/7, при этом обслуживание терминалов для клиентов банка бесплатно.
Какими профессиональными и личными успехами за эти годы вы особенно гордитесь?
Вы активно ведёте аккаунт в Instagram и проводите агротуры. Насколько всё это помогает вам в работе?

Как вам удаётся столько лет держать высокую планку?
Насколько, на ваш взгляд, изменилось наше общество за годы вашей работы? Стало ли более экологичным и осознанным?
Однозначно много изменений произошло, особенно заметна была переоценка во время пандемии Covid-19. Тому доказательство – появление таких компаний, как наши. Мы формируем культуру потребления населения через просвещение и свой продукт. В нашем случае это школа питомниководства GreenExpert, где мы проводим образовательные семинары, агротуры, на которые приезжают автобусами дети, студенты, предприниматели. Кроме того, это выставки, дегустации и, конечно же, Центрально-Азиатская ассоциация питомников растений, на конференции которой приезжают представители более 15 стран, потому что появилась такая площадка для обмена опытом.
Решение 3
Автоматизация налогов и отчётности: AI-ассистент позволяет в один клик сдавать форму 910 и автоматически рассчитывать платежи, освобождая предпринимателя от части бухгалтерской рутины.
Какие вершины ещё собираетесь покорять?
Для нас главное – не останавливаться на достигнутом! Мы расширяем свой бизнес: приобрели несколько участков земли, на которых планируем осваивать новые питомники с другими культурами. Есть определённое видение и заложены высокие стандарты. Поэтому на ближайшие 50 лет, как мы с супругом шутим, мы себе работу обеспечили.

КОММЕНТАРИИ
ЧИТАЙТЕ ПО ТЕМЕ
Казахстанские женщины-сомелье – о профессии, стереотипах и вине
История успеха: когда предпринимательница дорожит своим временем
Женская работа до первых больших денег: как менялся гендерный состав профессий



