Какие возможности это открывает для женщин в авиаотрасли
Мы побывали на церемонии подписания меморандума и узнали детали сотрудничества Air Astana и UN Women.
Алима Амиралина 13 октября 2026
Air Astana – первая авиакомпания в Казахстане и Центрально-Азиатском регионе, которая присоединилась к UN WEPs.
Принципы расширения прав и возможностей женщин (WEPs) – набор принципов, разработанный организацией «ООН-женщины» и Глобальным договором ООН. Они содержат рекомендации по продвижению гендерного равенства и расширению прав и возможностей женщин на рабочем месте, рынке и в обществе.
Принципы WEPs:
основаны на международных стандартах в области труда и прав человека;
базируются на признании того, что бизнес заинтересован в гендерном равенстве и расширении прав и возможностей женщин;
предполагают личную ответственность руководства за эти процессы.
23 сентября Air Astana и UN Women подписали меморандум о взаимопонимании. Этот шаг подчёркивает важность привлечения женщин в авиаотрасль и служит примером для других компаний.
Документ подписан в рамках визита UN Women в страны Центральной Азии, в частности в Казахстан и Узбекистан. Делегация UN Women за несколько дней в Казахстане побывала в Астане и Алматы. Подписание меморандума закрепляет и усиливает обязательства по продвижению гендерного равенства, которые Air Astana воплощает много лет на практике. Главная цель нового партнёрства – объединить усилия, придать процессам новый импульс, чтобы добиться дальнейших улучшений в этой сфере.
Ибрахим Жанлыел, CEO Air Astana:
«Меритократия – один из основополагающих принципов ведения бизнеса для нашей компании. Подписание меморандума с UN Women – ещё одно напоминание и подтверждение тех принципов гендерного равенства, которых мы придерживаемся уже долгое время».
Белен Санс Луке, региональный директор Структуры «ООН-женщины» для стран Европы и Центральной Азии:
«Мы рады сотрудничеству с Air Astana и ожидаем, что в дальнейшем у нас получится привлечь больше девушек в профессиональную среду, где сейчас преобладают мужчины».
Несмотря на то что женщины в Казахстане активно участвуют в экономике страны, всё ещё есть определённые секторы экономики, в которых женщины практически не представлены.
В секторе авиации, по данным на 2021 год, женщины составляли 4,9% от общего числа сертифицированных авиационных специалистов в мире. Среди пилотов доля женщин – 4%.
А в Казахстане в 2025 году численность работниц авиационного сектора в Казахстане составила около 9500 человек, включая 2005 бортпроводниц, 104 авиадиспетчерок и примерно 400 инженерно-технических специалисток. Пилотов-женщин в Казахстане пока всего 34. Это весомый результат, однако говорить о достижении целевого уровня гендерного равенства пока рано.
Эти цифры наглядно демонстрируют, насколько мужчины преобладают в этом секторе. Преодоление такого дисбаланса требует системных усилий со стороны всей отрасли. Появляются важные инициативы и спецпроекты, направленные на популяризацию авиационных профессий и расширение возможностей для женщин в инженерных и других STEM-направлениях. Авиакомпании также уделяют всё больше внимания привлечению и подготовке женщин-пилотов и других профильных специалистов.
В Air Astana 56% сотрудников – женщины, из которых 45% занимают руководящие позиции.
КОММЕНТАРИИ
ЧИТАЙТЕ ПО ТЕМЕ
«Много работы, мало власти»: что значит быть женщиной в медиа Центральной Азии
Sorpaline: казахстанский бренд для биохакеров, или Как открыть бизнес в смартфоне
