Почему женщинам сложнее строить карьеру?

Татьяна Фоминова

5 апреля 2021

Написала заголовок и с ужасом подумала, что под такими словами уже привычно ожидаются рассуждения о разных полушариях, особой заточенности женщин на «внутреннее», а мужчин на «внешнее» (что бы это ни значило), о материнском инстинкте и так далее. Но мне хочется поговорить о явлении гораздо более прозаическом – дискриминации.

Дискриминацию женщин в карьерных вопросах можно увидеть невооружённым глазом. Например, попробуйте найти хотя бы одну женщину-акима. Попробуйте посчитать (на пальцах), сколько женщин представлены в правительстве страны или в топ-менеджерах крупных компаний. И сразу становится понятно, что мы равны только на бумаге, а по факту – от женщин ожидают всё тех же киндер, кюхе, кирхе и не очень-то воспринимают всерьёз наши карьерные устремления.

Даже на одинаковых должностях, даже руководителям зарплатную вилку нередко регулируют по гендерному признаку. Объясняют разницу обычно тем, что мужчине «семью кормить». Даже женщинам, самостоятельно воспитывающим детей, так объясняют. Хотя, казалось бы, где логика?

Меня не ущемляли в зарплате (или я не в курсе), не отказывали в повышении. Только не взяли на работу однажды по причине совместного проживания с мужчиной: вдруг я внезапно рожу, я же за 30 лет жизни не научилась предохраняться. А вот истории героинь, с которыми я поговорила для этого материала, гораздо лучше демонстрируют, как в Казахстане на самом деле обстоят дела с гендерным неравенством в карьере.

«Я работала в компании около года. И вот, ура, мне предлагают повышение и расширение обязанностей. Я сидела в кабинете руководителя и после радостного согласия спросила, насколько увеличится моя заработная плата.

– Ты же замужем, зачем тебе зарплату повышать? – удивлённо спросил руководитель. – У тебя и так всё нормально.

Дальше пошли аргументы, что меня и так муж может содержать, а тут есть мужчины, которым семью кормить. Им нужнее. Повышения не случилось. Это был не первый случай моего карьерного проигрыша – и всё из-за комбинации моих хромосом.

Бывали и победы, большие и маленькие, конечно. Но в этот момент, снова столкнувшись с явной дискриминацией, я поняла, что сил на борьбу у меня больше нет. Я больше не хочу ничего доказывать.

Сейчас я работаю в большой компании, в которой есть комитет по этике и в которой я знаю инструменты борьбы с подобной дискриминацией. Но я не вижу необходимости к ним обращаться – спасибо феминизму».

«Случайно обнаружила, что коллеге-мужчине, который работал со мной в одном отделе и выполнял те же обязанности, платят больше, чем мне.

Когда подняла этот вопрос с руководством, мне сказали, что моя квалификация ниже, опыт меньше и, соответственно, поэтому зарплата у нас разная. Да, но задачи-то мы исполняли одинаковые и в равном объёме! Мои аргументы были признаны неубедительными, я не могла ничего им противопоставить. А потом я уволилась, и на моё место пришёл мужчина, чей-то родственник, с опытом ещё ниже моего. Так уже во второй месяц его зарплата стала больше моей прежней на 30%».

«У нас в отделе было сложно с повышениями: специфика профессии такова, что люди десятилетиями работают в одной компании, потому что при переходе в другую прежний опыт станет нерелевантен.

И я честно отработала свои семь лет. Задерживалась допоздна, при необходимости выходила в праздники. Меня хвалили и ставили в пример. Одна наша сотрудница чуть выше меня по должности собралась на пенсию и стала готовить меня на своё место, потихоньку передавала дела, учила тому, что знала. Никто не возражал – остальные пришли позже меня и считались ещё новичками.

И тут как гром среди ясного неба: на освободившееся место нашей коллеги ставят парня, который пришёл сразу после универа и проработал в компании всего два года. К слову, мужчин было в отделе всего двое – тот новенький и сам руководитель.

Ведь он ни слова не сказал за всё то время, что коллега передавала мне дела, никак не обозначил своих предпочтений. Зато после этого практически сразу посадил меня «натаскивать» на новую должность новенького. Всё это было так невыносимо, что ещё через полгода пришлось уволиться. Никак я не смогла отпустить эту несправедливость».

«Когда-то давно мой друг пригласил меня на подработку видеооператором. На мероприятии должна была работать целая команда, которую предстояло сформировать моему другу, и он позвал меня на этот «левак» потому, что знает уровень моей работы и уверен во мне.

Через некоторое время он позвонил и много извинялся за то, что заказчик отказался от моей кандидатуры. Заказчик считал, что женщина не может быть хорошим оператором. Видимо, по мнению заказчика, съёмка видео осуществляется на пенис.

Надеюсь, что с каждым годом всё меньше будет этого дерьма, пока оно не исчезнет окончательно. Нет этим средневековым предрассудкам места в прекрасном мире будущего. Мире, где адекватно платят за сделанную работу и за её качество, а не за половые органы человека, делающего работу».

«Работаю в IT и с самой учебной практики сталкиваюсь с дискриминацией в свой адрес.

Казалось бы: ну почему программирование не может быть женской профессией? Не нужна физическая подготовка, нет никаких особых условий труда, не вредное производство. Но нет! Окончила вуз с красным дипломом, устроилась на работу, сижу одна девушка среди мужчин. Им дают интересные, серьёзные задачи, а мне нет. Спихивают текучку, какие-то мелочи, для которых и навыков особых не нужно, да ещё и первые полгода гоняли за кофе под предлогом того, что я новенькая.

Я очень хотела доказать, что мне можно доверить серьёзную работу, поэтому никому не отказывала, помогала во всём. Но когда проекты сдавали руководству, моё участие никогда не упоминали, и я так и оставалась по уши в рутине.

Зато на втором году моей работы пришёл вчерашний выпускник вуза и его тут же привлекли к крупной задаче. И даже за кофе никто не отправлял. Я сначала попыталась объясниться с руководством, но там были аргументы на уровне «ну ты же девочка», и я просто уволилась.

С того времени я на фрилансе, набиваю себе базу адекватных заказчиков, которым важна моя работа, а не мой пол. Не всегда такие встречаются, конечно, но зато я теперь могу выбирать сама себе задачи, а не кофе разносить».

Я думаю, у многих из нас найдутся такие истории – из собственной жизни или близкого окружения. И все они о том, что до реального равноправия нам ещё очень и очень далеко.

Многие из девушек не захотели рассказывать свои истории или согласились на условиях анонимности – это их право, и есть множество причин для принятия такого решения. Но как сказала одна из героинь, история которой опубликована здесь: «Мне нечего скрывать, это же не я выбираю работников по половому признаку».

И это то, что важно помнить: не стыдно бороться за свои права, стыдно ущемлять других людей по религиозному, расовому или гендерному признаку.

Фотографии: Unsplash