Ельдар Абдразаков: «Быть профессионалом выгодно и сотруднику, и организации»
Manshuq
16 октября 2025
● Аудитория форума – управленцы нового поколения, которые принимают решения на основе данных, опыта и живого диалога.
● Ежегодно на площадке форума собираются больше 400 CEO разных компаний.
Ельдар Советович, в этом году KGF проходит уже в пятнадцатый раз. Расскажите, с чего всё начиналось?
Мы в Centras Group всегда хотели быть организацией, которая быстро учится. Потому что способность быстро осваивать знания в долгосрочной перспективе – самое большое конкурентное преимущество. Важно не только понимать тренды, но и учиться определять системные проблемы в индустрии, понимать зоны роста, перенимать лучшие практики. При этом мы всегда понимали, что обучаться изолированно от внешнего мира – сложно. Для эффективного обучения необходимо создавать центры компетенций, систематизировать знания шаг за шагом, а для этого надо приглашать людей, чтобы они делились своими взглядами, инсайтами, выводами. И мы начали это делать 15 лет назад.
Чего вы уже смогли достигнуть за прошедшие 15 лет?
Для нас Kazakhstan Growth Forum – в первую очередь персональная форма обучения. Но для того, чтобы провести важные идеи, необходимо вовлекать в процесс других. Мы не считаем, что существует одна-единственная правильная идея, поэтому KGF даёт всю палитру мнений. Каждая из идей имеет право на жизнь.
За эти годы форум стал платформой коллабораций, которые направлены на достижение таких важных целей, как создание высоких стандартов в бизнес-среде, поддержка социально-активного общества, развитие культуры меценатства, укрепление международных связей. Задача форума – посеять знания, дать источник знаний. Для подобной инициативы совсем необязательно строить отдельное здание, создавать институт. Главное – чтобы была среда, в которой знания распространяются, структурируются, систематизируются. И мы для себя решили, что это будет Kazakhstan Growth Forum.
А какие возможности Kazakhstan Growth Forum предоставляет для участников?
На наших мероприятиях мы всегда обсуждаем тренды, большие события в индустрии, рассматриваем, кто основные игроки в отрасли, какие практики лучшие, какие выводы уже сделаны, какой появился новый инструментарий. Kazakhstan Growth Forum – это возможность посмотреть на всё объёмно, более системно. И мы приглашаем к этому других, собираем единомышленников.
На данный момент экономика Казахстана – не самая самодостаточная экономика в мире. Мы очень сильно зависим от импорта. Ещё одна аномалия отечественной экономики – у нас 290 000 человек занято во всём добывающем секторе – а это меньше 3% работоспособного населения. Налицо диспропорция – доминирующая отрасль, которая даёт львиную долю ВВП, создаёт крохотное количество рабочих мест. И становится понятно, что на данный момент нет никакой нужды в высокопрофессиональных кадрах – соответственно, необходимо менять структуру экономики. Надо менять систему и надо создавать новые возможности. Поэтому мы хотим осваивать новые знания и переходить на новый уровень.
У нас в Казахстане есть очень сильные личности и очень слабые организации. Мы строим сильную организацию. Организация должна постоянно совершенствоваться – это очень важное её свойство. Экономику меняют большие организации.
Мы говорим – будь профессионалом. Быть профессионалом выгодно и человеку, и организации. Вы можете сделать мир вокруг себя лучше. Вы можете людей вокруг сделать более счастливыми. Вы можете вывести страну на новый уровень. Учиться вместе, расти, проходить сложности, учиться друг у друга – именно так появляется синергия.
Какие ценности Kazakhstan Growth Forum перекликаются с вашими личными?
Каждый основатель бизнеса своими идеями передаёт что-то личное. Я сам всегда с удовольствием учусь. Процесс обучения – всегда драйв, и чем сложнее предмет моего изучения, тем больше драйва. Последние год-два я погружаюсь в систему маркетинга – как создавать ценности. В Казахстане на сегодня это самый большой вызов, потому что организации в основном пока не умеют создавать ценности.
Каждый год, организовывая KGF, мы приглашаем всех в путешествие по дороге обучения. Новые образовательные возможности сегодня – это объединяться, консолидировать экспертизу, изучать лучшие практики и делиться всем полученным с другими.
В составе Centras Group: инвестиционная компания «Сентрас Секьюритиз», страховая компания «Сентрас Иншуранс», компания по страхованию жизни «Коммеск-Өмiр», Centras Brands (сеть ресторанов Popeyes), SOS Medical Assistance, партнёрская платформа Kazakhstan Growth Forum, образовательный проект K-PRO: Professionalize Kazakhstan, социальный проект Charity Ball.
