Из университета на завод: в Алматы наградили первых стипендиаток программы Tañdauym

В Алматы состоялась торжественная церемония награждения участниц стипендиальной программы Tañdauym. Этот масштабный проект помогает студенткам старших курсов технических специальностей преодолеть барьер между сухой университетской теорией и реальной практикой на производстве. Tañdauym – совместное детище Фонда Евразия Центральной Азии (ФЕЦА) и компании Coca-Cola Içecek Kazakhstan. Редакция Manshuq побывала на заключительном мероприятии первого потока, чтобы узнать, какие главные победы и инсайты принёс этот проект как его участницам, так и организаторам.

Яна Каримова

11 июня 2026

Программа Tañdauym в цифрах

На церемонии закрытия с самого порога чувствовалась невероятно тёплая и дружелюбная атмосфера. Было заметно, что все выпускницы находятся на одной позитивной волне – это активные, амбициозные девушки с твёрдой жизненной позицией и огромным желанием развиваться. К тому же эти полгода, которые студентки из разных вузов Алматы провели бок о бок в проекте Tañdauym, помогли им стать настоящим комьюнити.

Первой в этот праздничный день с приветственным и напутственным словом к финалисткам выступила Айчурек Нуралиева, HR-директор Coca-Cola Içecek Kazakhstan, которая отметила важность поддержки молодых талантов и подчеркнула, что нынешние студентки STEM – это будущее казахстанского производства.

Четыре столпа программы: от грантов до заводов

Первый пилотный сезон, длившийся с ноября по май, показал отличные результаты благодаря чёткой структуре. Организаторы выделили четыре главных компонента, на которых строилась программа Tañdauym:

• Менторство. С девушками индивидуально работали 16 личных наставников из числа ведущих специалистов CCI. Вместе они подробно разбирали карьерные сценарии, готовили резюме, репетировали первые собеседования и учились ориентироваться в сложной корпоративной среде.

• Образовательный блок. Помимо менторства, участницы получили целевые образовательные гранты на дополнительное обучение. Направление девушки могли выбрать любое, исходя из своих дефицитов и целей, – от языковых курсов до углублённых инженерных программ. Отдельный фокус был сделан на усилении софт-скилс-навыков, которые помогают работать в команде, проходить собеседования, презентовать себя и свои идеи. Для участниц провели пять тренингов: по партнёрству и переговорам, управлению конфликтами, стресс-менеджменту, ассертивному поведению и навыкам публичных выступлений.

• Практика. Студентки смогли увидеть реальное производство изнутри. Для них были организованы стади-визиты на предприятия Coca-Cola Içecek Kazakhstan и на автосборочный завод Astana Motors.

• Сообщество. В рамках проекта прошли вдохновляющие комьюнити-встречи с женщинами, которые уже построили успешную карьеру на производстве, а также открытые дискуссии с работодателями и нетворкинг.

Подводя итоги проекта, руководитель по корпоративным коммуникациям и устойчивому развитию Coca-Cola Içecek Kazakhstan Алина Абилева подробно рассказала о том, как закладывался фундамент программы и каких качественных изменений удалось достичь.

Алина Абилева:

«В самом начале, перед запуском проекта, мы проводили исследование, опрашивали студенток, молодых специалисток, и мы заметили несколько основных направлений. Первое – это то, что студентки технических специальностей не понимают, куда идти работать после окончания вуза, где они могут построить карьеру и как это сделать. И второе – у них нет ролевой модели, они не знают какую-нибудь женщину в Казахстане, которая строит свою карьеру в производстве. Очень важно то, что нам удалось добиться изменений в этом направлении. Я горжусь тем, что наши сотрудники на волонтёрской основе делились своим опытом, менторили стипендиаток. И многие стипендиатки выразили желание участвовать дальше в проекте, помогать участницам новых сезонов».

Говоря о результатах первого сезона, менеджер проектов ФЕЦА Данель Ходжаева подчеркнула, что главные достижения программы Tañdauym лежат далеко за рамками обычных цифр.

Данель Ходжаева:

«Когда мы спрашивали студенток в начале, чего они ожидают от программы, многие отмечали, что хотели найти своё комьюнити и оказаться среди девушек, которые испытывают те же сложности и барьеры. Участницы пришли из разных университетов и не знали друг друга, но уже после первых встреч начали общаться, создавать чаты, дружить. Для нас это очень ценно, потому что в сферах, где до сих пор есть стереотипы, поддержка людей с похожим опытом помогает спокойнее и увереннее делать первые карьерные шаги.

Уже сейчас мы видим результаты – участницы поступают в магистратуру, принимают предложения о работе, проходят стажировки, становятся амбассадорами CCI. Но главное влияние программы, мне кажется, мы увидим позже, когда участницы будут делать следующие карьерные шаги, возвращаться к полученному опыту и продолжать поддерживать друг друга уже после завершения Tañdauym».

Исторически сложилось, что производство считается преимущественно «мужской» сферой. Алина Абилева привела пример, что только на их заводах работают более 900 человек и 90% из них – мужчины. Программа Tañdauym призвана исправить этот дисбаланс, помогая находить, вдохновлять и удерживать талантливых девушек в индустрии.

Своим личным опытом и взглядом на ценность рабочей профессии с участницами поделился и Ринад Темирбеков, директор Фонда Евразия Центральной Азии:

«Эта наша программа мне очень близка, потому что она даёт возможность изнутри увидеть реальный процесс производства. Понять, что вы можете дать реальному сектору экономики, а что он может дать вам. У вас была замечательная возможность посмотреть на себя со стороны, развить свои лидерские качества, пообщаться с таким количеством опытных специалистов.

И мы выражаем благодарность, во-первых, конечно, компании Coca-Cola İçecek Казахстан за то, что дали возможность взглянуть на суть реальных производственных и экономических отношений, дали возможность девушкам почувствовать себя хоть немного, но членом вашего коллектива. И я очень благодарен нашим партнёрам из университетов, потому что они пошли навстречу и с пониманием отнеслись к тому, что их студентки проходят такую практику».

Преодолевая страхи

Для участниц проекта было крайне важно услышать, что за успехом состоявшихся топ-менеджеров тоже стоят сомнения и большая работа над собой. Ментор программы и руководитель по таможенному оформлению Coca-Cola Içecek Kazakhstan Мадина Мухтарова обратилась к стипендиаткам с эмоциональной речью.

Мадина Мухтарова:

«Для меня это была огромная честь – участвовать в этой программе. В каждой из вас я увидела себя много лет назад. Я обменялась с вами этой энергией, амбициями и стремлениями узнавать что-то новое. Но ещё я подметила, что вместе с этой жаждой знаний очень много параллельно существует страхов. Хочу сказать как ментор: это нормально. Не бойтесь своих страхов, это часть вашего роста. У всех у нас они есть до сих пор. Я и сама всё ещё думаю о том, кем же стану, когда вырасту».

Мадина Мухтарова также подчеркнула, что современное поколение студенток имеет колоссальное преимущество перед прошлыми, у которых не было развито менторство, нетворкинг и профессиональные сообщества, и призвала девушек на полную мощность использовать этот ценный стартовый капитал.

Взгляд в будущее

Успех пилотного сезона подтвердил: проект необходим экономике Казахстана, пусть даже он и требует серьёзных инвестиций. Отвечая на вопрос, будет ли проект продолжаться и масштабироваться, организаторы дали однозначный утвердительный ответ.

Алина Абилева:

«Да, мы в любом случае будем продолжать программу Tañdauym. Она показала значительные результаты для нас как для компании. Новый сезон стартует уже в сентябре, в новом учебном году. Детали мы ещё обсуждаем, но уже понятно, что второй сезон будет и количество образовательных грантов станет больше.

Для нас это не разовая инициатива, а долгосрочная программа, которую мы хотим развивать и масштабировать. Мы видим большой интерес со стороны девушек и понимаем, что техническим специалисткам нужны поддержка, менторство и возможности для профессионального роста».

Материал опубликован в рамках стипендиальной программы Tañdauym, реализуемой Фондом Евразия Центральной Азии в партнёрстве с Coca-Cola Içecek Kazakhstan.

Благодаря программе выпускницы старших курсов технических и производственных специальностей смогут развить профессиональные навыки, укрепить уверенность в себе и расширить карьерные возможности, чтобы подготовиться к успешному старту в выбранной профессии.