Как начать карьеру, если у тебя почти нет опыта: советы HR-специалистов и истории сотрудников Wolt 

Manshuq

19 июня 2026

Начинать карьеру сегодня одновременно проще и сложнее, чем ещё несколько лет назад. С одной стороны, возможностей стало больше: стажировки, образовательные платформы, карьерные блоги и профессиональные сообщества. А с другой – вместе с этим выросло и количество вопросов. Как понять, в каком направлении хочется развиваться? Как найти первую работу, если опыта почти нет? Что говорить на собеседовании, когда кажется, что тебе нечего предложить работодателю?

Для многих представителей поколения Gen Z эти вопросы стали частью взросления. Исследования показывают, что молодые люди остаются одной из самых уязвимых групп на рынке труда: чем младше соискатель, тем выше вероятность столкнуться со сложностями при трудоустройстве. К привычным переживаниям о поиске первой работы сегодня добавляется ещё один вопрос: не усложнит ли искусственный интеллект вход в профессию начинающим специалистам?

Молодёжь растёт в мире постоянного сравнения, высокой скорости и множества карьерных сценариев, но не всегда понимает, с чего начинать поиск работы. Рядом с ними далеко не всегда есть человек, который мог бы объяснить негласные правила карьерного старта и рассказать, что на самом деле важно работодателям. Именно поэтому особенно ценными становятся открытые разговоры о профессии и поиске себя. Одним из них стало карьерное мероприятие Казахстанского фонда культурного, социального и образовательного развития KFCSED для студенток колледжей. В центре обсуждения оказались первые карьерные шаги, страх ошибиться и сомнения, с которыми сталкиваются многие девушки в начале профессионального пути. Спикером со стороны бизнеса выступила региональный HR-менеджер Wolt Корлан Аханова. Она поделилась со студентками своим взглядом на то, как сегодня работодатели оценивают начинающих специалистов, а также рассказала истории коллег, чей карьерный путь складывался совсем не по заранее написанному сценарию.

Можете поверить в то, что именно сегодняшние студенты и молодые специалисты в ближайшие годы будут определять рынок труда? По прогнозам Министерства труда РК, к 2030 году представители поколения Gen Z будут составлять 37% рабочей силы Казахстана, а суммарный спрос на новых работников достигнет 1,9 млн человек. 

Однако понимание того, что рынок нуждается в молодых специалистах, не всегда помогает справиться с сомнениями. Один из распространённых страхов этого поколения в начале карьеры – ощущение, что тебе нечего предложить. Резюме пустое, опыта нет, портфолио ещё не собрано. Кажется, что другие уже знают, куда идут, а ты пытаешься разобраться в собственных интересах и возможностях.

Но рекрутеры всё чаще смотрят иначе. 

Корлан рассказала студенткам о том, что на первом интервью её интересует не длина трудовой книжки, а человек напротив: его мотивация, готовность учиться и умение общаться. С развитием искусственного интеллекта всё выше становится ценность человеческих качеств, которые невозможно быстро заменить алгоритмами. 

«Компании всё чаще обращают внимание на гибкость, обучаемость, коммуникацию и инициативность. И это как раз те навыки, которые можно развивать даже без большого опыта», – говорит Корлан.

Иными словами, то, что мы привыкли считать просто чертами характера – умение слушать, держать договорённости или не теряться в незнакомой ситуации, на самом деле уже является навыками, которые всё чаще становятся преимуществом при поиске первой работы. Просто нас редко учат говорить о них именно так.

Отдельно Корлан отмечает, что для многих девушек начало карьеры связано не только с профессиональными вопросами, но и с высокими ожиданиями к себе.

«Не пытайтесь быть идеальными. Старайтесь быть устойчивыми», – сказала она участницам встречи.

Мы привыкли воспринимать карьеру как последовательность заранее определённых шагов: получить образование, найти работу по специальности и постепенно расти внутри одной сферы. Но важно также помнить, что первая работа не всегда становится идеальной стартовой точкой. Карьера может развиваться нелинейно, и это нормально. Люди меняют сферы, пробуют себя в разных ролях, растут горизонтально в одной компании или пересобирают себя несколько раз за жизнь. Порой даже неочевидный опыт помогает понять собственные сильные стороны и расширить кругозор. А то, что кажется неудачным этапом или ошибкой, даёт ещё больше возможностей роста. Самые важные профессиональные уроки обычно приходят не тогда, когда всё получается идеально.

История рекрутера Wolt Алтынай Жұмағали – хороший пример нелинейного пути. По образованию она инженер-технолог, однако ещё во время учёбы поняла, что её больше интересует работа с людьми. Дважды участвуя в программе Work & Travel в США, Алтынай получила первый международный опыт, улучшила английский язык и научилась быстро адаптироваться к новым условиям. После университета она успела поработать в журналистике, маркетинге и PR. Каждый из этих этапов давал ей новые знания и навыки: умение писать, выстраивать коммуникацию, понимать людей и находить с ними общий язык. Со временем она поняла, что именно работа с людьми приносит ей наибольшее удовлетворение.

«Работа с людьми – моё призвание», – говорит Алтынай сейчас. Но прийти к этому пониманию помог весь её предыдущий опыт.

История её коллеги Аружан показывает, что нелинейный карьерный путь может складываться и внутри одной компании. Она пришла в Wolt студенткой старших курсов и начала работать в сфере поддержки. Позже она перешла в направление Quality, а сегодня руководит командой из 20 человек, отвечая за их развитие, результаты и ежедневную работу. Этот путь не строился по заранее заданному сценарию, а складывался шаг за шагом.  

Такие истории напоминают, что первая работа не обязательно должна стать работой мечты, а выбор профессии в двадцать лет не определяет всю дальнейшую жизнь.

Пожалуй, один из самых практичных советов, который прозвучал во время встречи, касался резюме. Начинающим специалистам часто кажется, что отправлять отклик имеет смысл только тогда, когда они соответствуют всем требованиям вакансии. Но работодатели смотрят на это иначе. Даже если у вас пока нет большого опыта, в резюме можно рассказать о волонтёрстве, студенческих проектах, подработках, стажировках и других активностях. Главное, чтобы оно было честным, понятным и адаптированным под конкретную позицию. Нужно помнить, что неидеальный первый шаг гораздо важнее идеально составленного, но нереализованного плана.

Чем больше меняется сам рынок труда, тем заметнее ценность пространств, где можно говорить о карьере на равных, получать поддержку и практические советы от тех, кто уже проходил этот путь. Такие разговоры постепенно становятся частью новой карьерной и бизнес-культуры Казахстана. Участие в подобных инициативах крупных компаний, таких как Wolt, показывает, что бизнес готов не только нанимать молодых специалистов, но и поддерживать открытый разговор о карьере. А значит, и делиться опытом, отвечать на вопросы и рассказывать истории людей, чьи профессиональные пути складывались совсем не по идеальному сценарию. 

И, возможно, один из важных выводов встречи заключается в том, что начинать карьеру не страшно только в теории. На практике сомнения и неуверенность знакомы почти всем. Но отсутствие идеального резюме, чёткого плана на десять лет вперёд или уверенности в каждом следующем шаге ещё не означает, что вы не готовы начать.