Почему женщины зарабатывают меньше мужчин?

Анна Альшанская

25 августа 2022

В Казахстане женщины получают 78,2% от заработной платы мужчин, хотя в среднем лучше образованны и чаще имеют высшее образование. Причины, по которым за одинаковую работу при одинаковой квалификации женщинам платят меньше, чем мужчинам, объясняются различными факторами. Попытаемся разобраться.

Мужчины и женщины ещё до выхода на рынок труда выстраивают разные стратегии обучения. Часто разница в выборе профессии состоит в различиях в подходах к воспитанию мальчиков и девочек – традиционные взгляды родителей на гендерные роли связаны с меньшими инвестициями в образование девочек.

Косвенно на это указывает статистика охвата детей дополнительным образованием. Так, по данным Министерства просвещения РК, в 2021 году только 37,5% девочек посещали организации дополнительного образования. Наиболее остро вопрос стоит в Туркестанской области, где девочки составляют только 23,1% от общего количества посещающих кружки и секции.

Мужчины и женщины выбирают разные университеты, разные профессии и далее попадают в разные секторы экономики, имеющие разный уровень заработной платы.

Преимущественно «женской» сферой занятости остаётся сфера услуг, которая отличается низкой оплатой труда. Женщины непропорционально больше заняты в образовании и здравоохранении (более 70% от всех работников). 60% женщин работают в сфере оптовой и розничной торговли. Тогда как мужчины заняты чаще всего в сфере промышленности и строительства (около 70%). Например, заработная плата работника горнодобывающей сферы примерно в 3 раза выше, чем педагога.

Внутри одного сектора мужчины и женщины могут попасть на разные позиции, в том числе из-за гендерной дискриминации и разницы в уровне образования и навыках. Только 28% всех компаний в Казахстане возглавляют женщины. При этом больше всего женщин-руководителей на малых предприятиях (28%), меньше всего – в крупных компаниях (18%).

Домашним хозяйством, например, заботой о детях и пожилых людях, чаще всего занимаются именно женщины. По оценкам МОТ, в среднем в мире женщины выполняют 75% неоплачиваемой работы. По данным ПРООН, в странах Европы и Центральной Азии женщины посвящают неоплачиваемому труду по уходу в два раза больше времени, чем мужчины.

Нагрузка на женщин из-за домашнего труда вызывает большие трудности по вхождению на рынок труда и сохранению востребованности как специалиста в дальнейшем.

Кроме социально-экономических предпосылок имеют место и факты прямой дискриминации на рынке труда. Работодатель может иметь предубеждения против найма женщин или платить им меньше, чем мужчинам, несмотря на одинаковые квалификацию и позицию. Именно с дискриминацией в продвижении по службе – осознанной или неосознанной – связаны понятия «стеклянный потолок» и «липкий пол». Они означают невидимый барьер, мешающий человеку подняться вверх по карьерной или социальной лестнице. 

Например, в Казахстане, согласно Бюро национальной статистики, в среднем заработная плата мужчин, работающих руководителем организации, сложилась в 608,4 тыс. тенге. Это на 30% выше, чем средняя заработная плата женщин, занимающих руководящие позиции (415,7 тыс. тенге).

Причины гендерного неравенства в оплате труда не всегда получается объяснить различиями в опыте, образовании или даже прямой дискриминацией.

Учёные сегодня активно ищут различные альтернативные объяснения. Так, женщины скромнее оценивают собственные навыки и демонстрируют более низкие ожидания по зарплате при аналогичном с мужчинами уровне компетенций. Кроме того, женщины хуже ведут переговоры об оплате своего труда. Гендерный разрыв в заработках может быть также связан с тем, что женщины предпочитают работу ближе к дому с гибким графиком, пусть и за меньшую оплату, потому что дома её ждёт уже неоплачиваемая «рабочая» смена.

Изображения: Pexels