В Казахстане женщины получают 78,2% от заработной платы мужчин. Почему? Специально для Manshuq ответы на этот вопрос искала экономист и исследовательница Анна Альшанская, которая изучает вопросы занятости и уровня жизни населения.
Анна Альшанская
25 августа 2022
В Казахстане женщины получают 78,2% от заработной платы мужчин, хотя в среднем лучше образованны и чаще имеют высшее образование. Причины, по которым за одинаковую работу при одинаковой квалификации женщинам платят меньше, чем мужчинам, объясняются различными факторами. Попытаемся разобраться.
Девочки посещают меньше секций
Мужчины и женщины ещё до выхода на рынок труда выстраивают разные стратегии обучения. Часто разница в выборе профессии состоит в различиях в подходах к воспитанию мальчиков и девочек – традиционные взгляды родителей на гендерные роли связаны с меньшими инвестициями в образование девочек.
Косвенно на это указывает статистика охвата детей дополнительным образованием. Так, по данным Министерства просвещения РК, в 2021 году только 37,5% девочек посещали организации дополнительного образования. Наиболее остро вопрос стоит в Туркестанской области, где девочки составляют только 23,1% от общего количества посещающих кружки и секции.
Женщина-инженер будет менее востребована, чем мужчина-инженер, потому как навыки, полученные во время обучения, заметно отличаются
