— Казахстан – первая страна в Центральной Азии, где ЕБРР в 2016 году запустил программу менторинга для женщин-предпринимательниц. Благодаря отличным результатам участниц спрос на менторинг рос из года в год. На сегодня программа поддержала около 1000 предпринимательниц по всему Казахстану. В среднем больше 87% менти достигают целей, поставленных в начале работы с ментором. 

В послепандемийный период мы увидели, что многим компаниям нужна ещё более интенсивная поддержка. С другой стороны, пандемия ускорила развитие цифровых навыков. Поэтому мы решили создать новый цифровой продукт по менторингу – платформу MicroMentor. Эта платформа позволит масштабировать уже работающую программу.

— Сделать менторинг доступным для как можно большего числа предпринимательниц. 

— Тестирование платформы в Средиземноморском регионе показало, что у ⅔

предпринимателей не было доступа к каким-либо другим ресурсам для развития бизнеса. Мы полагаем, что в отдалённых регионах Казахстана и других странах Центральной Азии ситуация аналогичная. Мы хотим, чтобы благодаря MicroMentor у каждой предпринимательницы был советник, который сможет помочь ей развить бизнес. По данным Harvard Business Review, 84% руководителей компаний, участвовавших в менторинге, отмечают, что он помог им избежать ошибок в ведении бизнеса и повысить свой профессиональный уровень.

— Зарегистрировавшись на платформе, менти сами выбирают себе менторов с необходимым им опытом, согласовывают нужный период взаимодействия и используют удобный для них способ коммуникации. Кроме того, менти могут взаимодействовать с несколькими менторами одновременно и на удобном им языке.

—  Чтобы начать взаимодействие на платформе, менти просто отправляет сообщение

выбранному ментору. Платформа рекомендует подборку менторов, исходя из профиля менти, который тот заполняет сам согласно своим интересам и опыту. 

Менти также может настраивать условия поиска ментора. Познакомившись, участники менторинга могут перейти на удобный им метод коммуникации: онлайн, очный или смешанный. График взаимодействия участники определяют самостоятельно.

— Взаимодействие с менти требует новых знаний (бизнеса и личностных) и развития навыков – коммуникации и построения деловых связей, стратегического видения, управления изменениями и многих других. Поэтому в программе ментор растёт вместе со своими менти. Кроме того, менторы используют программу для продвижения персонального бренда и/или бренда своей компании. Но часто самой сильной мотивацией является удовлетворение от результатов своих менти.

— Бесплатный доступ к уникальному опыту по развитию бизнеса – как местному, так и международному.

— Ментором может стать каждый человек, который обладает подтверждённым опытом в определённой сфере бизнеса и готов им делиться на волонтёрской основе.

— Участники платформы сами устанавливают сроки взаимодействия: оно может быть краткосрочным (решение сиюминутных задач) либо долгосрочным – от месяца до нескольких лет. У менторов в профайлах обозначены направления, в которых они компетентны. И менти могут выбирать менторов и задавать вопросы, исходя из их компетенций. 

Но это не означает, что менти не могут задать вопрос по любой другой сфере, например, балансу «личная жизнь – бизнес». Какие вопросы приемлемы, а какие нет – лучше обговорить участникам менторинга в начале взаимодействия.

— Мы хотим, чтобы платформа стала одним из основных инструментов, помогающих развивать бизнес женщинам и в больших городах, и в отдалённом селе. Если говорить о цифрах, то стремимся достигнуть регистрации как минимум 1500 менторов и менти из Казахстана на платформе.

— Мы хотим создать пространство для отзывчивых людей, которые готовы помогать друг другу безвозмездно.