Личное мнение: Понять зумеров, или Правда и стереотипы о поколении Z

27 июня 2025

«Пишет зумерка. Мне 23 года, и я использую слово «кринж», когда чувствую неприязнь. Большинство моих коллег и коллежанок на работе на поколение старше меня, о чём я частенько забываю. Я научилась кринжевать, но не говорить об этом на рабочих звонках. Продолжаю использовать свои зумерские слова дома. Теперь мама в чате с родителями может написать «пон» (от «поняла»), а папа уже давно описывает милые вещи словом «няшно».

Я зумерка, а значит, живу в социальных сетях, дружу с ChatGPT, пишу в чат вместо звонков, общаюсь стикерами и много жалуюсь. Моя еда инстаграмная, стиль жизни ютубный, интересы тиктоковые. Ещё я избегаю работы и ухожу от работодателя при малейшем неудобстве. Любые накопленные деньги я трачу на путешествия, конечно же, думая, что завтра никогда не наступит. Я не слышала о рациональности и живу эскапизмом».

Это стереотипы о поколении Z, которые мне удалось собрать, почитав посты в Threads. Я и не подозревала, что нас – поколение Z – так сильно не любят.

По одной из метрик, зумерами считаются люди, родившиеся с 1997 по 2012 год. Самой молодой зумерке в этом году исполнится 13 лет. Журнал The Economist описал нас как более образованных людей с хорошим поведением, но гораздо более подверженных влиянию стресса и депрессии, чем предыдущие поколения. Начать хотелось бы именно с этой характеристики, а не с того, что пишут HR-миллениалы в Threads.

И основная проблема кроется в доступе к информации – её попросту слишком много. Спрятаться от неё уже не получается. Наша жизнь крепко связана с социальными сетями и интернетом. Дети буквально рождаются с телефонами в руках.

Overwhelmed – прекрасное слово, которое описывает наше поколение. Мы перегружены. Здесь вы, возможно, посмеётесь, а я вздохну. Это правда. Мир меняется слишком быстро, и мы видим это в режиме live. Не нужно ждать, пока корреспондентка вечерних новостей расскажет, что произошло на соседней улице. Вы узнаете это в тот же час благодаря алгоритмам, настроенным на то, чтобы вы получили эту информацию – хотите вы этого или нет. Таким же образом вам расскажут о том, что инфляция уже не просто торопится, а бежит на всех парах, треть человечества сократили с работы, завтра, вероятно, начнётся ядерная война, а президенты продолжают обманывать честных граждан.

Наша подверженность ментальным заболеваниям, таким как тревожность и депрессия, и суицидам завязана на куче факторов. И на них мы, к сожалению, не всегда можем повлиять. Нас также связывают тренды. Есть тренды, которые вызывают ick момент – например, глорификация избыточно богатого образа жизни и популяризация лёгких денег. А есть и вполне здоровые примеры. Пользовательницы рассказывают о феминизме на доступном языке, делятся опытом занятия спортом и сбалансированного питания, применяют деколониальные практики.

●  В Казахстане индекс уровня образования неплохой, мы занимаем 35-е место из 189 стран. На 2020 год 60%, или 2,2 млн из 3,7 млн, молодёжи от 14 до 29 лет получали среднее, техническое, профессиональное и высшее образование.

Больше информации по этой теме вы найдёте в публикации «Молодёжь и образование» (представительство Фонда имени

Фридриха Эберта в Казахстане). 

Так получилось, что мы более образованные, но нам гораздо тяжелее устроиться на работу. Рынок труда суров, особенно по отношению к выпускникам вузов и школ. Журнал Business Insider на днях опубликовал статью «Почему выпускники колледжей поколения Z выходят на рынок труда в самое неподходящее время». Рынок выпускников и выпускниц стал больше, это нам показали предыдущие цифры. Уровень безработицы среди этой социальной группы тоже возрос. Цифры говорят, что меньше людей стали уходить с работы и открытых вакансий тоже стало меньше. Ну и моё любимое – компаниям невыгодно нанимать сотрудников и сотрудниц без опыта работы. Как оказалось, диплом – это хорошо, когда можно собрать көрімдік у родственников, но не так полезно при поиске работы. 

Они стали умнее, интереснее, осведомлённее и тревожнее. Однако рынок труда и ценности на рабочих местах не меняются так же быстро. Корпоративная культура нормализовала работу в поздние часы и выходные дни. Молодёжь же знает, что work-life баланс важен и никакие деньги не вернут утраченное здоровье.

То, что токсичное общение между руководством и подчинёнными можно заменить на здоровые практики коммуникации, – это тоже не секрет. Мы живём в социальных сетях и анализируем информацию быстрее, чем кто-либо другой. Рациональность часто подразумевает отсутствие эмоций, однако это отражение патриархальной культуры, которая ввела странное разделение между разумом и чувствами. Чувствовать – это нормально, и мы часто руководствуемся этим для того, чтобы принимать эмпатичные решения. Для кого-то напасть на другую страну и ввязать миллионы людей в войну может показаться рациональным. Для нас – нет.

Я предупреждала, что кому-то не понравится этот текст. Любой из нас знает парня или девушку, которая не подходит под описание зумеров, предложенное мной. По такой же логике – кто-то подходит. Их огромное множество. 20-something коллежанка может привнести в ваш коллектив здоровые практики взамен капиталистических ценностей. Чего у нас не отнять – так это открытости к новым мнениям, опытам и впечатлениям. Всем HR, травмированным поведением молодых сотрудников, хочется предложить открыться тоже. Мы выходим на рынок труда в самое тревожное, непонятное и неопределённое время. От нас требуют знать то, чего мы ещё не видели, и чаще всего то, что нам кажется чуждым. Нас тоже можно понять.