Личный опыт: как я работала 100 дней в предвыборной кампании кандидата в президенты США

Динара Ауелбекова

28 апреля 2020

Меня зовут Тогжан Султан, я из Кентау. Сейчас работаю data scientist в Нью-Йорке. А ещё я была частью сумасшедшей и исторической предвыборной гонки в президенты Майкла Блумберга.

В ноябре этого года будут проходить президентские выборы в США. Партия демократов выбирала кандидата, который будет представлять их на этих выборах, и одним из кандидатов был Майкл Блумберг – миллиардер, филантроп и трижды мэр города Нью-Йорка. Его кампания продлилась недолго, всего 100 дней, и за это время он потратил около одного миллиарда долларов. Некоторые могут поспорить, что она была довольно успешной, ведь за 100 дней ему удалось стать вторым по всей стране среди кандидатов. Однако это всё равно не помогло ему выиграть номинацию и пришлось закончить гонку. Я работала data scientist для этой кампании, и моя задача заключалась в том, чтобы помогать кампании принимать более отточенные решения при помощи данных и улучшать процессы, используя программирование.

Сумасшедшие часы, недосыпы – всё отходит на второй план, когда у тебя есть возможность хоть чуточку коснуться истории. Всё, что происходит сейчас в США, – это история. Данные выборы среди демократов были и есть жизненно важными, потому что нужно было выбрать кандидата, который сможет в ноябре победить Дональда Трампа – кандидата от республиканцев. Трамп – это феномен, который никто не может понять и побороть. У него получилось выстроить беспрецедентную рекламную кампанию онлайн и офлайн. Если зайти в определённый раздел его странички на фейсбуке, то можно увидеть рекламные отчёты, финансы и аудиторию – уровень оптимизации и вариация его рекламы просто поражают! К примеру, если утром что-то произойдёт в стране, то после обеда его страничка может уже показывать рекламу релевантным людям. Эта реклама будет искажать факты – всё для того, чтобы выставить личность Трампа в выгодном свете, и, скорее всего, её будут показывать только людям, чья поддержка нужна Трампу на выборах. И вот, работая на Блумберга, я получила возможность выстроить такую же «машину» – в ответ Трампу – на стороне демократов. Эта возможность была уникальной, у нас не было ограничений в ресурсах, приветствовались любые идеи и количество таланта на квадратный метр просто зашкаливало. Поэтому 100 дней без выходных – это не проблема, а даже радость, когда можно творить. К тому же я действительно верила в Блумберга как в кандидата и до сих пор думаю, что из него вышел бы лучший президент.

Если вы ищете работу в США, самое главное – это показать, что вы действительно будете полезны для бизнеса и сможете add value. Когда у меня не было опыта работы, я пыталась показать свои способности через проекты, которые делала в университете. Я старалась брать предметы, в которых нужно было выполнять ёмкие задания, максимально похожие на те, что были бы у меня на работе. Ещё я выбирала предметы профессоров, которые совмещают работу и преподавание – они точно знают нужды рынка. А когда у меня появился опыт работы, я показывала, что на предыдущих позициях не только выполняла свои обязанности, но ещё и улучшала процессы, самостоятельно находила решения и была проактивной в своих действиях.

Если говорить непосредственно о поиске работы в Штатах, то всё зависит от того, на каком этапе карьеры вы находитесь. Работу ищут по-разному. Более опытные профессионалы находят через знакомства, когда их друзья/бывшие коллеги/рабочие связи рекомендуют их на открытые позиции в свои компании или своим друзьям, которые могут порекомендовать дальше. Рекомендации в США – очень щепетильный предмет. Американцы не будут рекомендовать того, в кого они не верят как в кандидата. И рекомендация лишь даёт возможность попасть на интервью и быть замеченным. А дальше всё зависит от самого кандидата – насколько хорошее впечатление он произведёт и сможет ли убедить работодателя, что он лучший среди всех претендентов на выбранную позицию. Другое дело – если вы ищете работу на младшие позиции и у вас ещё нет опыта и устоявшегося круга знакомств.

Компании не хотят вкладываться в людей, у которых нет опыта, и поэтому стажировка – относительно дешёвый способ понять совместимость кандидата и компании. Но найти стажировки – тоже нелёгкое дело. Поэтому хорошие университеты очень тесно работают с работодателями, чтобы дать своим студентам доступ к лучшим стажировкам. В моём случае я нашла две стажировки через магистратуру в Колумбийском университете, в котором училась. Только для студентов данной программы проводится закрытая ярмарка вакансий, а это около ста человек. Также приглашается более 30 компаний, и среди них часто бывают престижные работодатели. Таким образом я получила приглашение на стажировку в Forbes в Нью-Йорке. Но пока шёл долгий процесс приглашения, из Forbes ушёл начальник отдела, в котором я должна была стажироваться, и моя стажировка пропала. Это было в феврале, а по американским меркам – это довольно позднее время для того, чтобы искать стажировку на лето. Я была в отчаянии и пошла к менеджеру нашей программы, которая отвечает за трудоустройство студентов. Она связала меня с компанией Synergic Partners, которая каждый год нанимает двух стажёров в свой мадридский офис. В итоге я получила приглашение на стажировку, провела полностью оплачиваемое лето в Испании и набралась опыта. Уже вернувшись после лета в Испании, я смогла найти ещё одну стажировку, но уже через однокурсника со своей программы. Полтора года спустя я по сей день работаю в этой компании и уже сама рекомендую стажёров для работы со мной.

В том случае, если университет, в котором вы учитесь, не сотрудничает с компанией вашей мечты, стоит иногда просто написать сотрудникам из этой компании в LinkedIn. Несколько моих друзей получили стажировки в таких компаниях, как Tesla и Apple, после того, как написали рекрутерам в LinkedIn, пытаясь доказать – почему они лучше всего подходят на выбранные позиции.

Очень важно – быть уверенным в себе и уметь показать свои знания. С помощью таких умений, как способность красиво преподнести свою работу и уверенная и грамотная речь, можно попасть в центр внимания и быстро продвинуться по карьерной лестнице вверх. По своему опыту скажу, что мужчины часто более уверенные коммуникаторы и продвигаются вперёд именно за счёт того, что умеют себя преподносить и правильно делегировать работу. А женщинам это даётся тяжелее. Также хочу подчеркнуть, что если уверенность даёт возможность продвижения по карьере или возможность вертикального роста, то быть хорошим коллегой, с которым легко и приятно работать, даёт возможность укрепить связи в компании и не только это. В дальнейшей перспективе это может открыть возможности для горизонтального роста, а это значит, появится возможность работать над более интересными проектами при той же позиции. Чем интереснее проект, тем больше ресурсов на него дают. А это значит, что у менеджеров этих проектов есть те самые ресурсы, которые позволят привлечь вас и предоставить вам выгодные условия работы. Именно поэтому быть хорошим сотрудником и коллегой выгодно для роста.

Фотографии Unsplash, Flickr