Вахты и мечты: как женщине построить успешную карьеру в горной промышленности?

Интерес и готовность узнавать новое привели к профессиональному росту. Гулбакыт стала инженером по учёту расходов. И именно на этой должности, когда нужно было планировать, взаимодействовать с различными компаниями, прогнозировать окупаемость проекта, пришло понимание, какую же новую профессиональную планку предстоит взять. «Это называется «управление проектами» и включает в себя комплекс проектных и финансовых решений. Любой проект имеет начало и конец, а ты управляешь процессом от и до, становишься тем самым человеком, который и пишет правила всей этой «игры», – говорит Гулбакыт Токсанова.

А после этого понимания Гулбакыт внезапно уволилась с любимой работы. Всё для того, чтобы поступить в магистратуру в Риме по специальности «гражданское строительство». Было непросто – это и культурные отличия, и необходимость вспомнить спустя 15 лет школьную программу, и другой образовательный бэкграунд. Но всё сложилось. И спустя полтора года раздался звонок с предложением вернуться в горный департамент KAZ Minerals Aktogay. «И я пошла с мечтой в будущем уйти в управление проектами, а такого департамента на тот момент вообще не существовало!» – делится Гулбакыт.

Мечта исполнилась в лучшем виде – Гулбакыт Токсанова сначала стала главным инженером департамента управления проектами (который был создан – как и мечтала!), а сегодня она менеджер проекта. В подчинении Гулбакыт 25 человек.

«По факту управляем гораздо большим количеством людей, так как проектируют и строят подрядные компании. Например, сейчас в работе крупный проект – водоснабжение с месторождения Жана для нужд сульфидных фабрик, где в одной смене задействованы больше 100 человек», –рассказывает героиня. Конечно, мы не могли не спросить – тяжело ли управлять таким количеством мужчин? В ответ услышали честное: «Где-то с ними проще, а где-то сложнее. Мне повезло – у меня замечательная команда, профессионалы своего дела!»

Дело, конечно, не только в везении. Гулбакыт регулярно обучается на тренингах, которые постоянно организует KAZ Minerals: по управлению персоналом, по разрешению конфликтных ситуаций, формированию здорового климата в коллективе. И читает профессиональную литературу на эту же тему. «Мне близок западный стиль управления, но я стараюсь находить баланс: есть проекты, требующие мягкости и терпения, а иногда нужно быть пожёстче, чтобы получить результаты. В работе с инженерами – людьми умными и образованными – есть своя специфика, перед ними нужно не просто ставить задачи, а ещё и объяснить весь процесс и каким будет результат. Если есть понимание, то и контролировать не приходится», – говорит Гулбакыт.

Но и адреналин в работе иногда необходим, уверена героиня. «Однажды нам нужно было на территории месторождения установить стеллу. Подрядчики сказали, что нужно больше недели, а у нас было только четыре дня. И я сказала, что привозите сюда все материалы, то, что уже готово, и будете здесь собирать. У вас будет столько людей и оборудования, сколько нужно. Можем работать и в ночную смену. И мы успели!» – приводит пример жёсткости в принятии решений Гулбакыт. Тесная работа бок о бок на протяжении 21 дня неминуемо превращает обычные рабочие отношения в более близкие. «Мы как семья», – говорят работники компании KAZ Minerals. И с одной стороны, – это появление настоящих друзей, дружба с которыми становится важной частью жизни как на вахте, так и в «межвахту». Но влечёт и сложности. «Конечно, случаются самые разные ситуации, но все они решаемы, – объясняет героиня. – На сайте работает психолог, к которому можно обратиться. Мы стараемся держать руку на пульсе и замечать, когда у сотрудников меняется поведение, накапливается усталость, растёт недовольство. Мои двери как руководителя всегда открыты: и если я не могу решить проблему прямо сейчас, то точно могу выслушать и попытаться помочь».

К исполнившейся мечте прилагается 21-дневная вахта на крупномасштабном медном руднике Актогай в области Абай. Рабочий день с 7 утра и до 7 вечера с перерывом на один час на обед. Летом здесь +45 и пыль, а зимой -45 и ветер. Добраться до сайта можно только на поезде. Но ко всему этому, по словам Гулбакыт, «можно привыкнуть». Не самая большая плата за мечту! 

«Наряду с минусами есть и прелести – например, мы 21 день работаем, но после 21 день отдыхаем. Это прекрасная возможность, например, путешествовать да и в принципе делать то, что хочется. Мне нравится, что у меня есть эта свобода», – рассказывает Гулбакыт Токсанова. 

Хотя, признаётся героиня, вахта – это сложно и подходит не всем. Особенно тяжело может быть женщинам, которые работают в таком режиме и подолгу находятся вдали от семьи. «Мы стараемся искать баланс даже в таких условиях работы», – делится героиня.

Первая вахта была одной из самых сложных. Но с тех пор изменились не только ощущения героини, но и условия, над улучшением которых постоянно работает компания KAZ Minerals. Сегодня у сотрудников есть возможность ходить в спортзал – либо общий, либо отдельный для женщин. «С розовыми ковриками и большими зеркалами, как мы любим», – смеётся Гулбакыт. Можно петь в караоке, играть в бильярд, смотреть фильмы или большие спортивные события в кинотеатре, есть терраса для барбекю и прогулочная тропа длиной 3,5 км. «Можно забронировать отдельную комнату с командой, заказать пиццу, купить чипсы и отдохнуть под кино на бинбегах. В общем, компания делает всё для того, чтобы жизнь на вахте была максимально комфортной в заданных условиях», – говорит Гулбакыт и добавляет, что каждый вечер старается прогуляться по той самой тропе – оттуда открывается отличный вид на вечерние огни Актогая. Ещё один из способов улучшить жизнь – привезти с собой фен, любимые бьюти-средства и чемодан одежды – у инженерного состава, работающего «в офисе», есть возможность носить не только средства индивидуальной защиты, но и обычные вещи.

Исполнившиеся мечты – время создавать новые. В ближайших планах Гулбакыт – продолжать совершенствоваться в сфере управления проектами, очень многое хочется освоить ещё. Но есть уже и далеко идущие планы, из категории «когда я стану бабушкой». «Мне очень нравится общаться с молодыми людьми, поэтому я бы хотела окончить докторантуру и пойти преподавать. Ещё учась в университете, я заметила разницу в подходах к преподаванию у нас и на Западе. В Италии меня очень вдохновлял тот факт, что мы учились у практиков, которые знают свой предмет изнутри, – говорит Гулбакыт Токсанова. – Возможно, ребёнок, который живёт в небольшом ауле, пока не представляет, насколько огромен мир и сколько в нём есть возможностей. И что совсем необязательно следовать какому-то стандартному плану, главное – понять, что тебе по-настоящему интересно, важно, и стать счастливым, занимаясь именно этим. Я заряжаюсь энергией от молодых людей и очень вдохновляюсь. Если я смогу помогать им, делиться знаниями, это будет честный обмен».