Меруерт Жолдыбай

9 марта 2022

Всё началось ещё со школьной скамьи. Мне всегда были ближе технические науки, нежели гуманитарные. С детства я дружила с физикой и химией, участвовала в различных школьных олимпиадах, занимала призовые места. В этом плане примером для меня была моя тётя. Она, будучи инженером-технологом, построила замечательную карьеру. Поэтому я с детства была уверена в своём выборе, осознанно шла по своему пути.

Школу я окончила на «Алтын белгi» и поступила на специальность «радиотехника, электроника и телекоммуникации». Здесь у меня опять же не было никаких сомнений, поскольку это был мой любимый раздел физики –колебания, волны, электромагнетизм».

Сегодня информационно-коммуникационные технологии – самая актуальная сфера, которую только можно представить. Вся наша жизнь связана с интернетом, с быстрой передачей данных – именно поэтому я решила развиваться в этом направлении.

 

Сейчас я уверена, что я на своём месте, поскольку сфера ИКТ развивается с каждым днём. Это даёт мне постоянное стремление развиваться и совершенствоваться.

Начало моего инженерного пути выдалось довольно сложным. После университета я очень долго не могла найти работу по своей специальности из-за отсутствия опыта. Возможно, то, что я девушка, тоже как-то на это повлияло. Единственным выходом стало прохождение практики. В тот период компания Теле2 как раз набирала студентов с последующим трудоустройством, но у меня случилось горе – умер дедушка, и я уехала домой в Усть-Каменогорск. Так и упустила возможность. Вскоре, вернувшись в Алматы, я поступила в магистратуру и продолжила искать работу, но всё было тщетно.

Я была готова взяться за любую возможность, главное – набраться немного опыта, который помог бы в дальнейшем трудоустроиться. Я стала искать, читать про разные телекоммуникационные компании, спрашивать у друзей. В итоге, по их совету, выбор пал на компанию Huawei. Я попросилась пройти там неоплачиваемую стажировку, и меня приняли, за что я благодарна по сей день. 

Моё знакомство с Huawei началось в далёком 2014 году. Ещё будучи студенткой, я мечтала работать именно здесь. Тогда мне как раз надо было проходить практику, и я решила попробовать. Пришла и сказала, что готова делать любую работу. К моему удивлению, меня взяли, а уже через две недели предложили трудоустройство.

Меня приняли без диплома, и только со временем я поняла, почему компания поверила в меня. В Huawei очень сильная корпоративная культура, и одна из её составляющих – это выращивать собственные таланты посредством тренингов для новичков. Их у нас называют Neo training. Там обучают основным ценностям компании и всем техническим азам, связанным с позицией. Через три месяца я прошла испытательный срок, а спустя год меня перевели в штат. Это очень мотивирует, когда ты видишь, что твою работу по-настоящему ценят. За время работы в Huawei я смогла реализовать свой потенциал, узнала много нового и развила дисциплину в себе. 

Признаюсь, вначале было очень нелегко как в эмоциональном, так и в психологическом плане. Представьте сами: девочка без знаний и опыта попадает в незнакомую среду, где все заняты своей работой и никому до неё нет дела. Я изучала теорию и параллельно постепенно знакомилась с коллегами, узнавала, чем они конкретно занимаются. Со временем коллеги начали мне давать часть своих заданий. Для меня это было просто счастьем. Чтобы не разочаровывать их, я старательно выполняла задания практически до ночи, так постепенно и внедрилась. Ну а потом уже начала делать более ценные вещи для компании, руководство это заметило, и меня приняли на работу.

Позже я узнала, что в период, когда я стажировалась, сгорел наш частный дом в ВКО, но мне об этом никто не сообщил. Все домашние, особенно мама, знали, насколько важна для меня эта стажировка, и решили сохранить происшествие в тайне. На самом сложном жизненном этапе моей семьи меня не было рядом. Спасибо родственникам, которые тогда оказали им помощь.

Единственная трудность, с которой я столкнулась в начале пути, это совмещение работы и учёбы, так как сразу после бакалавриата я поступила в магистратуру. Я бегала между работой и учёбой, пока не договорилась с учителями, что буду выполнять только практические задания. А выполнять это было очень легко, ведь у меня была база Huawei и ежедневная работа, которая не преподавалась ни в каком вузе. Где-то я даже сама учила своих учителей, и это очень радовало меня. Через год у меня был диплом, а также я стала самым лучшим сотрудником года.

Мне кажется, именно то, что я получала теоретические знания в универе, применяла их на практике и параллельно успевала достигать KPI, научило меня управлять временем, балансировать. Но в целом мне очень повезло: рабочих трудностей у меня не было, потому что коллеги, регион и штаб-квартира постоянно находились на связи. В Huawei служба поддержки работает не только на словах, и это очень круто. Можно общаться с коллегами из разных стран и делиться опытом. Думаю, в этом и есть преимущество работы в международной компании.

Я думаю, что знания, трудолюбие и упорство – ключевые пункты для построения успешной карьеры. Недавно я занималась рекрутингом сама. Искала студентов, выпускников вузов с хорошей успеваемостью и с инженерными навыками. Для меня так странно, что не все выпускники осознают, насколько это хороший шанс, многие пренебрегают им. Возможно, они ещё не испытали ту сложность с поиском работы, которую когда-то испытывала я. Возможно, осознание придёт потом.

Никто не поднесёт тебе всё готовое, всему нужно обучаться, стараться. Часто я не вижу у новичков тех стараний, которые хотелось бы видеть. Это немного огорчает. Ведь правила достижения успеха просты: не бояться преград, пробовать новое, всегда улучшать и совершенствовать себя и не останавливаться на достигнутом. 

Я настоятельно рекомендую каждому, кто только начинает свою карьеру, выполнять любую работу. Неважно, умеете вы это делать или нет – надо просто браться и делать. У нас в Huawei есть негласный закон о том, чтобы делать то, что поручают, и чуть больше сверху – так у нас воспитывают Huaweiers. Также нужно не бояться совершать ошибки. Главное, учиться на них, неважно, на чужих или своих. К примеру, у нас есть база, где собраны все знания, которые используют наши топ-менеджеры, в том числе и их ошибки. Когда у меня появляется время, я читаю, смотрю видео по кейсам, связанным с моей позицией, и это помогает мне где-то избежать ошибок или же под другим углом оценить ситуацию. Без ошибок не будет собственного опыта, поэтому иногда их можно совершать и сразу же брать этот урок на вооружение.

Женщинам в Tech-сфере обычно дают задания значительно легче, чем мужчинам. Это, конечно, задевает, особенно меня. Сложные задания предоставляют лучшие возможности для развития личности да и карьеры в целом. Компания Huawei как раз таки не ограничивает, а делает упор на это.

У Huawei есть глобальная программа Women in Tech, которая нацелена объединить женщин из разных областей на разных этапах развития карьеры, чтобы женщины делились своими знаниями, опытом и демонстрировали свои возможности. Я считаю, что это очень крутая площадка и сообщество, где женщины в Tech-сфере могут посредством своего опыта задавать тренды всему ИКТ-сектору. Помимо всего этого, наша компания создаёт уникальные возможности. Главное – показать, а ещё лучше – на самом деле иметь бешеное желание работать. Я дважды мама. Первый раз я вернулась из декрета после шести месяцев, а во второй раз – через три месяца. Это говорит о том, что в компании есть возможность совмещать работу с материнством, несмотря на то, что у меня маленькие дети.