Как Huawei поддерживает женщин и женское лидерство в компании 

Manshuq

27 марта 2024

Поддержка женского лидерства – важная часть глобальной стратегии Huawei. Компания стремится преодолевать гендерные стереотипы в технологической отрасли, в которой женщины представлены всё ещё слабо, особенно – на руководящих постах. С этой целью компания предлагает программы менторства, курсы по обучению лидерству и развитию управленческих навыков для сотрудниц. Эти программы помогают женщинам развивать лидерские навыки и успешно продвигаться по карьерной лестнице в компании.

На поддержку женщин в технологической сфере и обеспечение условий для обучения женщин и развития профессиональных навыков направлены такие глобальные проекты Huawei, как программа Women in Tech Huawei и инициатива TECH4HER.

Huawei также сотрудничает с рядом неправительственных организаций, таких как Close the Gap и GO IT GIRLS, для реализации программ обучения цифровым навыкам для женщин. 

А программа HUAWEI4HER направлена на то, чтобы сделать женский голос более слышимым в технологическом секторе. Участие в таких программах помогает женщинам быть гласными и заметными, а также способствует тому, чтобы женщины получали заслуженное признание за свои достижения.

Для поддержки женщин в сфере информационно-коммуникационных технологий компания Huawei организует образовательные курсы, технологические семинары и конкурсы, нацеленные на повышение квалификации женщин в области цифровых технологий. Приобретая новые навыки и знания с помощью данных программ, женщины становятся более конкурентоспособными претендентками на руководящие должности. Некоторые программы, в том числе упомянутая выше стипендия TECH4HER, также предоставляют женщинам возможность пообщаться с опытными сотрудниками Huawei. Менторство играет важную роль в профессиональном развитии, так как помогает женщинам перенять ценные опыт и знания.

Однако, несмотря на значительные успехи в области гендерного равенства, Huawei понимает, что для достижения полной равноправности необходимо постоянно совершенствоваться. Именно поэтому внутри компании продолжают активно внедряться новые программы и инициативы, направленные на создание рабочей среды, в которой все женщины чувствуют себя полноправными и способными добиться высшей планки успеха в любой сфере.

Женщины вносят значительный вклад в развитие компании Huawei: женщины-инженеры разрабатывают новые технологии, женщины-менеджеры руководят важными проектами, а женщины-исследователи разрабатывают решения сложных технических проблем. Женщины эффективно работают и способствуют достижению стратегических целей компании благодаря инновационным идеям, нестандартному мышлению и креативности.

Сотрудницы Huawei не только привносят свой талант и профессионализм в работу, но и способствуют созданию в компании атмосферы инноваций, поддержки и успеха. Гендерное равенство, к которому стремится компания, в том числе является одной из главных причин высокой конкурентоспособности и инновационности Huawei на мировом уровне.