Сексизм и харассмент на рабочем месте: как защитить себя?

Ольга Зенченкова

19 октября 2023

Когда я начинала писать про дискриминацию, сексизм и харассмент на рабочем месте, хотела рассказать историю своей подруги. Однако потом решила, что лучший способ начать борьбу с этими проблемами – рассказать собственную историю.

Продолжительное время я работала на телевидении, и большинство стереотипов о борьбе за место под солнцем в медиасфере действительно имеют под собой основания. Мой возрастной начальник пытался ухаживать за мной, он открыто заявлял об этом коллегам и был готов существенно помочь мне в карьерном росте, если бы я переехала в город, где находился головной офис и, соответственно, он сам. Этот «дедушка», у которого действительно были не только дети, но и внуки, даже интересовался моим женихом и серьёзностью наших отношений. Такое фамильярное поведение не только не скрывалось, но и активно демонстрировалось. На мой взгляд, это давало зелёный свет другим мужчинам в нашем коллективе. Особенно выделялся сорокалетний ведущий спортивных новостей со своими неуместными шутками. Он регулярно нарушал личные границы девушек в офисе: пытался взять их за руки, обнять, поцеловать, погладить или сделать массаж. И всё это происходило под наши возмущённые крики и просьбы остановиться. Самое неприятное в этой ситуации было то, что он оправдывал свои действия дружелюбием, пытаясь казаться добродушным и приветливым. 

Не буду углубляться в подробности происходившего на корпоративах, когда мужчины изрядно выпивали: исходя из вышеизложенного, можно легко обо всём догадаться. Сама я на такие мероприятия не ходила и основываюсь лишь на рассказах коллег. Однако вывод был всегда очевиден: рыба гниёт с головы. Если руководство не пресекает такое поведение, а, наоборот, демонстрирует его, то говорить о какой-либо защите прав женщин в компании просто бессмысленно.

Делюсь этой историей, чтобы напомнить, что в нашем современном мире проблемы сексизма, дискриминации и харассмента остаются крайне актуальными.

Согласно данным ООН, приблизительно 35% женщин по всему миру сталкивались с физическим или сексуальным насилием со стороны партнёра или постороннего человека. Исследовательский центр Пью утверждает, что 42% женщин в США столкнулись с дискриминацией на рабочем месте из-за своего пола. В свою очередь, данные агентства ЕС показывают, что около 55% женщин в Евросоюзе в возрасте от 15 лет и старше сталкивались с сексуализированным харассментом. Из этих женщин 32% указали, что инциденты происходили на их рабочем месте.

Следует помнить, что множество случаев домогательств, сексизма и дискриминации остаются незаявленными из-за страха последствий, стигматизации или недостатка информации о своих правах. Однако на мировой арене известны громкие примеры борьбы за права женщин, в частности дело Вайнштейна или проблемы в компании Google. Более 80 женщин, включая таких известных актрис, как Гвинет Пэлтроу и Анджелина Джоли, обвинили сооснователя киностудии Miramax и компании The Weinstein Company Харви Вайнштейна в различных формах сексуальных домогательств. Обвинения включали в себя всё – от неприличных предложений до изнасилования.

Этот скандал стал катализатором для движения #MeToo, которое распространилось по всему миру. Множество женщин и мужчин поделились своими историями о сексуальных домогательствах и насилии, что привлекло внимание к этой глобальной проблеме. Также в последние годы тема гендерного неравенства в оплате труда стала одной из центральных в обсуждении прав женщин и равенства полов в корпоративном мире. Компания Google не стала исключением из этого списка. В 2017 году Управление по труду США (Office of Federal Contract Compliance Programs) обнародовало данные, согласно которым существует различие в заработных платах между мужчинами и женщинами в Google. Это утверждение основывалось на анализе 2015 года.

Позже в том же году группа женщин-работников Google подала иск, утверждая, что компания дискриминирует женщин, платя им меньше, чем мужчинам, на аналогичных должностях, и что в Google существуют структурные проблемы, приводящие к продвижению и оплате труда на гендерной основе.

Эти два примера – лишь верхушка айсберга. Однако благодаря их широкой огласке многие пострадавшие женщины смогли получить защиту. Но что делать тем, кто не занимает высокую позицию в крупной компании, не имеет армию поклонников и большой аудитории в социальных сетях? В качестве первого шага предлагаю несколько советов, как распознать дискриминацию, сексизм и харассмент на рабочем месте. Рассмотрим ключевые признаки и индикаторы.

1. Неподобающие комментарии или шутки: частые, неуместные или оскорбительные комментарии, основанные на гендере, расе, возрасте или других личных характеристиках.

2. Физический контакт: нежелательное прикосновение, включая объятия, похлопывания, поцелуи или другие формы физического контакта, которые вызывают дискомфорт.

3. Визуальное домогательство: непристойные жесты, показ неуместных изображений или видео, нежелательные взгляды.

4. Ограничение возможностей: когда вам систематически отказывают в продвижении, повышении зарплаты или доступе к определённым проектам на основании вашего пола, расы или других характеристик.

5. Изоляция или исключение: когда вас регулярно исключают из важных совещаний, социальных событий или других рабочих мероприятий.

6. Реталиация: наказание или угрозы, связанные с тем, что вы выразили свою обеспокоенность по поводу дискриминации или харассмента.

7. Стереотипные предположения: если вам часто говорят, что вы «не подходите» для определённой работы или роли из-за стереотипов, связанных с вашим гендером, возрастом или другими характеристиками.

8. Неравное обращение: когда вам систематически предоставляют меньше ресурсов, обучения или поддержки по сравнению с коллегами.

9. Электронное домогательство: получение непристойных сообщений, изображений или комментариев по электронной почте, в социальных сетях или через другие онлайн-платформы.

10. «Скользкие» комментарии: намёки или двусмысленные замечания, которые могут иметь подтекст или неуместное содержание.

11. Подкрепление гендерных стереотипов: когда вас постоянно просят выполнять определённые задачи, потому что они считаются «женскими» или «мужскими». 

12. Страх или чувство угрозы: ощущение опасности или беспокойства на рабочем месте из-за поведения коллеги или руководства.

Если вы замечаете один или несколько таких признаков на своём рабочем месте, важно прислушаться к своим чувствам и принять меры для защиты своих прав и благосостояния.

Как защитить себя от дискриминации, сексизма и харассмента на рабочем месте? Вот какие правила я вывела лично для себя.

1. Обучайтесь. Чтобы защитить себя, вы должны понимать, что такое дискриминация, сексизм и харассмент. Читайте, обучайтесь, присоединяйтесь к вебинарам или мастер-классам на эту тему.

2. Знайте свои права. В большинстве стран есть законы, которые защищают работников от дискриминации и харассмента. Ознакомьтесь с этими законами.

3. Документируйте. Если вы столкнулись с дискриминацией, сексизмом или харассментом – документируйте каждый инцидент (фиксируйте даты, время, место, свидетелей).

4. Обсуждайте проблему. Поделитесь своим опытом с доверенными коллегами, руководством или отделом кадров.

5. Создайте культуру уважения. Работайте с командой и руководством, чтобы создать культуру, которая активно противостоит дискриминации и сексизму.

6. Избегайте изолированного общения. Если возможно, попробуйте не находиться наедине с теми, кто вызывает у вас опасения.

7. Поддержите друг друга. Если кто-то из ваших коллег столкнулся с проблемой – покажите, что вы на их стороне, и всячески помогайте.

8. Убедитесь в поддержке со стороны компании. Удостоверьтесь, что ваш работодатель предоставляет каналы для жалоб и возможности конфиденциального обсуждения проблем.

9. Оставайтесь в безопасности. Если вы чувствуете, что ваша безопасность нарушена – обратитесь за помощью к службе охраны или даже к полиции.

10. Психологическая поддержка. Обратитесь к психотерапевту или к группе поддержки, чтобы обсудить свои чувства и определить дальнейшие шаги.

11. Сотрудничайте с профсоюзами. Профсоюзы часто предоставляют ресурсы и поддержку для борьбы с дискриминацией и харассментом.

12. Рассмотрите возможность юридической помощи. Если ситуация усугубляется – рассмотрите возможность обращения к юристу для защиты своих прав.

13. Поддерживайте кампании и движения. Участвуйте в кампаниях и движениях против дискриминации и сексизма, таких как #MeToo.

14. Обучайте и вдохновляйте. Проинформируйте других о проблеме и вдохновляйте их на борьбу за свои права.

15. Ищите новые возможности. Если ваша текущая рабочая среда является токсичной и не поддаётся изменениям, рассмотрите возможность перехода на другую работу или даже смены карьеры.

Помимо этих советов, важно помнить, что вы не одни. Многие люди сталкиваются с подобными проблемами, и только совместные усилия приведут к положительным изменениям.

Фотографии: unsplash