А что, если
меня не берут на работу?
А что, если
меня не берут на работу?
Консультирует по этому насущному вопросу эксперт по результативным коммуникациям, тренер и психолог Марина Галкина, на счету которой десятилетний опыт на позиции директора по персоналу и более 5000 собеседований.
«К сожалению, кандидаты не знают – почему работодатель их не выбрал. Даже если вы смотрите вакансию с подробным перечнем требований и вам кажется, что формально вы вполне подходите, это ещё ничего не значит. Просто потому, что есть критерии отбора, которые работодатель не озвучивает. Открою тайну: иногда они сами не знают, чего хотят, и меняют свои ожидания по ходу встреч с соискателями»
Марина Галкина,
эксперт по результативным коммуникациям, тренер
Меня не берут на работу – какие могут быть причины?
Меня не берут на работу – какие могут быть причины?
Если оставить в стороне тайну выбора, основная причина одна – соискатель не готов к встрече с работодателем. И вот какие общие проблемы я вижу, когда работаю с вакансиями от ассистента до директора:

1. Небрежно составленное резюме – их либо не открывают на сайте, либо просматривают, но не назначают встречу:
  • Кандидат не обновляет резюме, и оно попадает в конец поиска на сайте. Обычно рекрутеры просматривают резюме, обновлённые в течение месяца, по некоторым вакансиям – смотрят только обновления за последнюю неделю.
  • Грамматические ошибки.
  • Некачественное фото: размытое и мелкое, с вечеринки, на улице, с детьми, на велосипеде и так далее.
  • Опыт работы обрывается, к примеру, в 2015 году. Это выглядит так – человек последние три года не работал.
  • Опыт работы не соответствует должности, на которую претендует кандидат.
  • Резюме содержит выдержки из должностной инструкции.
  • В резюме нет результатов, которых достиг человек на прошлом месте работы.
  • В одном резюме человек указывает несколько должностей, на которые он претендует: от продавца до директора сети.
  • Указанная в резюме зарплата не соответствует опыту.
Как легко составить качественное резюме? Вот простое пошаговое руководство

2. После телефонного звонка не приглашают на собеседования.

В телефонном разговоре рекрутер старается выяснить вашу заинтересованность в работе и проверить соответствие некоторым критериям отбора, которые вы, возможно, не указали в своём резюме.
Запоминайте вопросы, которые вам задавали, затем внесите соответствующие дополнения в резюме.
Если вас не пригласили на собеседование, причин две:
Первая – вы не подошли по какому-то критерию, иногда об этом говорят прямо. Например, нужно знание какой-то определённой программы или наличие автомобиля, или вам не могут платить зарплату, которую вы ожидаете.
Вторая причина – вы разговаривали с рекрутером так, что он в процессе беседы понял, что вы не подходите. Слова-паразиты, слишком громко или слишком тихо, агрессивно, нечётко, не можете ответить на простые вопросы. И так далее.

3. После собеседования меня не приглашают на работу.

На собеседовании вы произвели определённое впечатление на представителей работодателя, и вам отказали. При встрече важно всё: внешний вид, речь и сам опыт работы, и способность о нём внятно рассказывать, способность выдерживать контакт с незнакомыми людьми.
Важно после собеседования проанализировать встречу, вспомнить вопросы, которые вас поставили в затруднение, какие эмоции вы чувствовали во время встречи. Затем готовиться к следующей встрече с учётом полученного опыта.
Как часто люди в Казахстане сталкиваются с такой же проблемой, как у меня?
Как часто люди в Казахстане сталкиваются с такой же проблемой, как у меня?
Мнение эксперта:
«Пример из практики: бытует мнение, что менеджеры по продажам умеют себя грамотно презентовать и часто вводят в заблуждение потенциального работодателя. Мне такие кандидаты симпатичны тем, что они свой навык продаж демонстрируют ярко и наглядно. Но я расскажу о тех, кто поступает с точностью до наоборот.
Искала я кандидатов на вакансию «менеджер по продажам», вакансия распространённая, кандидатов тоже много. Я видела анонсы примерно 600 резюме, а поисковик сайта hh.kz выдаёт их тысячи:
150 резюме открыла и просмотрела. 50 человек выбрала для знакомства. С 21 кандидатом было собеседование по телефону. Десять человек рекомендовала для очного собеседования, два из которых внезапно стали недоступны для связи, хотя по телефону уверяли, что работа очень нужна.
В итоге выбрали трёх интересных претендентов на вакансию, с ними было второе собеседование. Приняли одного»
Марина Галкина,
эксперт по результативным коммуникациям, тренер
Как я могу решить эту проблему самостоятельно?
Как я могу решить эту проблему самостоятельно?
  • Настойчиво и последовательно искать новые вакансии и откликаться на них, даже если вы уже получили 100 500 отказов.
  • Вы должны быть доступны для работодателя: есть телефон, он работает, и вы перезваниваете, если пропустили звонок.
  • Составить качественное резюме. То есть описание должно нравиться не только вам, человеку неопытному в подборе, а в первую очередь рекрутеру.
  • Если вы не работаете и уже успели достаточно отдохнуть от предыдущей работы, придумайте – как будете себя поддерживать, загружать деятельностью и развлекать. Дело в том, что, когда есть работа, мы ворчим, что приходится рано вставать, тратить время на дорогу, выполнять дурацкие задачи. Но работа структурирует всю нашу жизнь. Оставшись на свободе, многие теряют форму (и физическую, и эмоциональную) именно из-за отсутствия структуры. Если нет работодателя – вы отвечаете за то, чтобы структурировать и мотивировать себя.
Сделайте списки важных дел, установите себе режим, найдите занятие, которое загружает ваши мозги. Ходите на бесплатные мероприятия – культурные или профессиональные, это могут быть встречи или вебинары. Подходит всё, что удерживает вас от состояния амёбы или одичания.
Почему так важно оставаться деятельным? Чтобы быть в форме и быть готовым для встречи с работодателем мечты, она может произойти в любой момент.
В каких случаях мне лучше обратиться к специалистам? И к каким?
В каких случаях мне лучше обратиться к специалистам? И к каким?
  • Пройти курсы, тренинги, которые развивают вашу квалификацию.
Выделите время и деньги. Вы – самый ценный собственный ресурс, инвестируйте в себя.
  • Отдайте своё резюме на проверку и доработку тому, кто в этом профи.
  • Посмотрите видео с рекомендациями о том, как вести себя на собеседовании, а ещё лучше сходите на тренинг. Потому что читать и смотреть, как делают другие, – это одно, а вот делать это самому – совсем другое. На тренинге вы получите обратную связь и разбор именно ваших ошибок, которые вы допускаете, когда рассказываете о своём опыте работы.
  • Найдите людей, которые будут вас поддерживать, мотивировать и подпинывать, напоминать вам, что вообще-то вы ищете работу. Это могут быть разные люди – кто в чём силен, как говорится.
В каких случаях работодатель, если не берёт меня на работу, поступает незаконно?
В каких случаях работодатель, если не берёт меня на работу, поступает незаконно?
Трудовое законодательство запрещает дискриминацию людей по возрасту, полу, религиозным убеждениям.
СМИ, размещающие объявления о вакансиях, строго следят, чтобы в объявлениях были указаны только требования к знаниям и навыкам кандидатов. На деле работодатель, делая выбор между равнозначными по опыту кандидатами, выберет того, кто, по его мнению, более выгоден или удобен. По этой причине часто отказывают мамам с маленькими детьми, например. Конечно, опытный рекрутер никогда не скажет вам реальную причину отказа. Обычно используют шаблонные формулировки: благодарим за участие в конкурсе, мы выбрали другого кандидата, с вами свяжемся, когда будет новая вакансия. Я, по крайней мере, не припомню ни одного случая, когда кандидат смог доказать, что его не взяли на работу незаконно.
Благодарим Марину Галкину, эксперта по результативным коммуникациям, тренера

Иллюстрации Романа Захарова
M