А что, если

меня не берут на работу?

1. Небрежно составленное резюме – их либо не открывают на сайте, либо просматривают, но не назначают встречу:

 ●Кандидат не обновляет резюме, и оно попадает в конец поиска на сайте. Обычно рекрутеры просматривают резюме, обновлённые в течение месяца, по некоторым вакансиям – смотрят только обновления за последнюю неделю.

 ●Грамматические ошибки.

 ●Некачественное фото: размытое и мелкое, с вечеринки, на улице, с детьми, на велосипеде и так далее.

 ●Опыт работы обрывается, к примеру, в 2015 году. Это выглядит так – человек последние три года не работал.

 ●Опыт работы не соответствует должности, на которую претендует кандидат.

 ●Резюме содержит выдержки из должностной инструкции.

 ●В резюме нет результатов, которых достиг человек на прошлом месте работы.

 ●В одном резюме человек указывает несколько должностей, на которые он претендует: от продавца до директора сети.

 ●Указанная в резюме зарплата не соответствует опыту.

Как легко составить качественное резюме? Вот простое пошаговое руководство

2. После телефонного звонка не приглашают на собеседования.

В телефонном разговоре рекрутер старается выяснить вашу заинтересованность в работе и проверить соответствие некоторым критериям отбора, которые вы, возможно, не указали в своём резюме.

Запоминайте вопросы, которые вам задавали, затем внесите соответствующие дополнения в резюме.

Если вас не пригласили на собеседование, причин две:

Первая – вы не подошли по какому-то критерию, иногда об этом говорят прямо. Например, нужно знание какой-то определённой программы или наличие автомобиля, или вам не могут платить зарплату, которую вы ожидаете.

Вторая причина – вы разговаривали с рекрутером так, что он в процессе беседы понял, что вы не подходите. Слова-паразиты, слишком громко или слишком тихо, агрессивно, нечётко, не можете ответить на простые вопросы. И так далее.

3. После собеседования меня не приглашают на работу.

На собеседовании вы произвели определённое впечатление на представителей работодателя, и вам отказали. При встрече важно всё: внешний вид, речь и сам опыт работы, и способность о нём внятно рассказывать, способность выдерживать контакт с незнакомыми людьми.

Важно после собеседования проанализировать встречу, вспомнить вопросы, которые вас поставили в затруднение, какие эмоции вы чувствовали во время встречи. Затем готовиться к следующей встрече с учётом полученного опыта. 

 ●Вы должны быть доступны для работодателя: есть телефон, он работает, и вы перезваниваете, если пропустили звонок.

 ●Составить качественное резюме. То есть описание должно нравиться не только вам, человеку неопытному в подборе, а в первую очередь рекрутеру.

 ●Если вы не работаете и уже успели достаточно отдохнуть от предыдущей работы, придумайте – как будете себя поддерживать, загружать деятельностью и развлекать. Дело в том, что, когда есть работа, мы ворчим, что приходится рано вставать, тратить время на дорогу, выполнять дурацкие задачи. Но работа структурирует всю нашу жизнь. Оставшись на свободе, многие теряют форму (и физическую, и эмоциональную) именно из-за отсутствия структуры. Если нет работодателя – вы отвечаете за то, чтобы структурировать и мотивировать себя.

Сделайте списки важных дел, установите себе режим, найдите занятие, которое загружает ваши мозги. Ходите на бесплатные мероприятия – культурные или профессиональные, это могут быть встречи или вебинары. Подходит всё, что удерживает вас от состояния амёбы или одичания.

Почему так важно оставаться деятельным? Чтобы быть в форме и быть готовым для встречи с работодателем мечты, она может произойти в любой момент. 

Выделите время и деньги. Вы – самый ценный собственный ресурс, инвестируйте в себя.

 ●Отдайте своё резюме на проверку и доработку тому, кто в этом профи.

 ●Посмотрите видео с рекомендациями о том, как вести себя на собеседовании, а ещё лучше сходите на тренинг. Потому что читать и смотреть, как делают другие, – это одно, а вот делать это самому – совсем другое. На тренинге вы получите обратную связь и разбор именно ваших ошибок, которые вы допускаете, когда рассказываете о своём опыте работы.

 ●Найдите людей, которые будут вас поддерживать, мотивировать и подпинывать, напоминать вам, что вообще-то вы ищете работу. Это могут быть разные люди – кто в чём силен, как говорится.

СМИ, размещающие объявления о вакансиях, строго следят, чтобы в объявлениях были указаны только требования к знаниям и навыкам кандидатов. На деле работодатель, делая выбор между равнозначными по опыту кандидатами, выберет того, кто, по его мнению, более выгоден или удобен. По этой причине часто отказывают мамам с маленькими детьми, например. Конечно, опытный рекрутер никогда не скажет вам реальную причину отказа. Обычно используют шаблонные формулировки: благодарим за участие в конкурсе, мы выбрали другого кандидата, с вами свяжемся, когда будет новая вакансия. Я, по крайней мере, не припомню ни одного случая, когда кандидат смог доказать, что его не взяли на работу незаконно.