«Люди – наш главный капитал»
В новом материале Head of HR Huawei Technologies Kazakhstan Miss Dong Xiaocai рассказывает о своей работе, особенностях корпоративной культуры и возможностях для специалистов, которые хотят развивать свою карьеру вместе с Huawei.
«Сильный игрок на международном рынке с большими перспективами» – так звучала характеристика компании Huawei из уст моих друзей. Я прислушалась к этим рекомендациям, пришла в компанию и работаю здесь уже 11 лет. Для меня было очень важно попасть в среду, где я смогу учиться у лучших, смогу работать над глобальными проектами и видеть, что мой вклад в эту работу имеет значение.
Главная цель, которая стоит передо мной как перед HR-директором, – это привлекать в Huawei талантливых и подходящих специалистов, которые помогут Huawei, а также клиентам и партнёрам компании расти и достигать успеха. Я также отвечаю за то, чтобы кадровая политика дочерних компаний полностью соответствовала стратегии и ценностям корпорации. Это обеспечивает единство в подходах и помогает сохранять чёткий вектор развития компании в долгосрочной перспективе.
Люди – главный капитал Huawei. Мы поддерживаем культуру постоянного развития, обмена знаниями и взаимной поддержки. В нашей компании – особое отношение к талантам. Для нас управление талантами – это не только найм, но и постоянная работа над тем, чтобы сотрудники чувствовали поддержку, развивались и видели перспективу. Мы поощряем тех, кто вносит свой вклад и стремится развиваться. А когда сотрудники принимают корпоративную культуру и разделяют ценности компании, у них появляется возможность не только органично влиться в компанию, но и почувствовать себя частью большого дела, появляется потенциал для профессионального роста, для того, чтобы найти в своей работе личные смыслы, а также ценность для общества.
В целом корпоративную культуру Huawei характеризуют такие ценности, как клиентоориентированность, настойчивость и преданность делу. Мы признаём вклад каждого сотрудника. Мы всегда ставим интересы клиентов и партнёров на первое место, потому что их успех – это и наш успех. И мы никогда не сдаёмся, даже если наш путь непростой.
Основной вызов, с которым приходится сталкиваться, – стремительный рост бизнеса. Постоянно появляются новые задачи, новые направления, новые знания, которые необходимо освоить, чтобы поддерживать успех компании. Иногда кажется, что скорость изменений слишком высока, но именно это помогает развиваться. Чтобы справляться, мы с командой постоянно учимся, обмениваемся опытом, активно используем экспертизу коллег из регионов и штаб-квартиры. Для меня важно никогда не сдаваться: даже если появляются сложные вопросы, мы знаем, что можем найти решение и довести дело до конца.
Иногда я недооценивала масштаб вызовов, особенно связанных с локальным законодательством или культурными особенностями страны. Это приводило к тому, что времени на решение задач оставалось слишком мало и приходилось работать в состоянии стресса. Но именно такие ситуации научили меня лучше планировать, глубже анализировать и заранее учитывать все возможные препятствия.
Huawei сегодня – привлекательная компания для талантливых специалистов, в которой помогают сохранять конкурентоспособность и создают условия, в которых каждый сотрудник понимает свою ценность. Что делать, если вы хотите стать частью Huawei? Рекомендации Head of HR Huawei Technologies Kazakhstan Miss Dong Xiaocai.
Какие soft skills необходимы для успешной карьеры в Huawei?
Наиболее важные качества – скромность, амбициозность, стремление к постоянному обучению и быстрая адаптация. Эти черты позволяют сотруднику быстрее вливаться в культуру Huawei, работать в команде и достигать успеха. В нашей компании очень ценятся простота и ясность: если ты готов отдавать силы, приносить пользу и расти – компания даст тебе возможности и признание.
Что необходимо учитывать молодому сотруднику, который хочет начать карьеру в Huawei?
В первую очередь стоит изучить бизнес Huawei и ценности компании, чтобы понять, близка ли вам наша культура. Отличный старт – курсы Huawei ICT Academy или участие в карьерных форумах и презентациях компании. Это позволит не только узнать больше о Huawei, но и получить практические знания, которые помогут при трудоустройстве.
Как должен проявить себя сотрудник с лидерскими задатками, чтобы развиваться в компании? И какие возможности развития есть в Huawei для лидеров?
Прежде всего будущий лидер должен проявить себя в своей профессиональной области, а именно – заслужить признание коллег и доказать компетентность. Следующий шаг – готовность помогать другим, развивать команду и делиться опытом. Со своей стороны мы создаём системные механизмы для роста: программы развития, площадки для обмена опытом, возможности для самостоятельных инициатив. Как HR-директор, я стараюсь сделать так, чтобы у каждого была возможность раскрыть свой потенциал.
Какие возможности для профессионального роста сотрудников предоставляет компания Huawei?
Мы предоставляем доступ к международным тренингам и стажировкам в разных странах, включая штаб-квартиру в Китае. В доступе – опытные наставники и проекты мирового уровня. Всё это позволяет сотрудникам не только прокачивать профессиональные навыки, но и развивать личные качества. Huawei – компания, которая даёт колоссальный простор для роста.
Компания Huawei – один из лидеров в области информационно-коммуникационных технологий. Наши специалисты имеют доступ к передовым технологиям и возможность работать над инновационными решениями. И у нас есть команда сильных профессионалов, у которых можно многому научиться.
Для молодых специалистов у нас есть система наставничества: каждому выпускнику назначается ментор, который помогает освоиться, изучить продукты и построить первые шаги в профессии. Благодаря этому вчерашние студенты довольно быстро становятся инженерами и уверенными профессионалами. А опытные кандидаты получают возможность работать с самыми крупными клиентами и на передовых проектах, что позволяет им реализовать свой потенциал. Плюс конкурентная зарплата и возможности для развития – тоже мощный стимул для роста.
Обложка: Жания Фазылова
Фотографии предоставлены героиней материала
