Средний срок работы сотрудника в компании зависит от сферы. К примеру, если раньше в IT-сфере сотрудники работали в одной компании в среднем от двух лет и дольше, то сейчас данный показатель снизился в лучшем случае до одного года максимум. Я каждый день мониторю сайт Headhunter и вижу, что чаще встречаются кандидаты, которые могут сидеть на одном месте максимум полгода. На мой взгляд, это может быть связано с тем, что среди работодателей началась конкуренция в борьбе за кадры. Компании придумывают всяческие бонусы и «плюшки» для кандидатов, которыми легче переманить будущих сотрудников – это особенно касается сферы IT.

Лично у меня начинают возникать вопросы к кандидату, когда вижу от одного до пяти месяцев работы в компании. При созвоне обязательно уточняю, с чем это было связано. Тут важно понять причину: почему именно меняли? Удалось ли добиться каких-то успехов? Новому работодателю может показаться, что вы не смогли найти общий язык с коллективом. Возможно, у кандидата «хромают» soft skills, а может, он просто участвовал во временных проектах. Опять же, всё зависит от специфики работы.

Такая вероятность есть. Но опять же, разговор с кандидатом поможет разобраться. Достаточно понять его мотивацию: чего он ожидает от будущего работодателя, на что обращает внимание при выборе работы. Если, например, у кандидата в разговоре постоянно поднимается вопрос денег, то с большей вероятностью кандидат покинет компанию, как только ему предложат оклад выше.

Несомненно, частая смена работы, указанная в резюме, будет отталкивать. Но если это «горящая» вакансия – разговор всё расставит по своим местам. Если мы говорим о руководящей позиции или team lead, вероятность рассмотрения такого резюме очень низкая.

Если кандидат работал в какой-либо компании всего один-два месяца, советую не указывать данный опыт в резюме, если это не было проектом или консультацией. Однако на собеседовании можно упомянуть этот опыт и подробно рассказать о своём функционале, основных целях, которых хотели добиться, и полученных результатах за такой короткий период работы.

Также необходимо указывать только релевантный опыт работы. Если вы откликаетесь на позицию бухгалтера, но когда-то подрабатывали официантом два-три месяца, такой опыт тоже лучше не указывать, так как он не несёт ценности для будущего работодателя.