21 июня 2021
Поиск работы для меня всегда был большим стрессом, и всё из-за череды постоянных отказов. Я скроллила HeadHunter чаще, чем ленту инстаграма, в попытках поймать хоть одну вакансию, не требующую как минимум трёхлетнего опыта работы. Казалось бы, я полна сил и энтузиазма, а на работу не берут.
Вторая не менее интересная история была, когда я устроилась ассистентом и при этом меня просили выполнять обязанности SMM-специалиста: составлять контент-план, придумывать дизайн постов и при этом быть на связи 24/7. На самом деле это обязанности сразу нескольких людей. Таких ситуаций, когда работодатели пользуются слабостью студентов и откровенно их эксплуатируют, встречается немало.
С одной стороны, для молодёжи это даже на руку – опробовать себя в разных направлениях. Однако когда от тебя требуют выполнения на уровне специалиста, без помощи опытного человека, начинает казаться, что ты плох во всех направлениях. Становишься неким человеком-оркестром, который знает всё, но поверхностно.
Улпан Жарылхасын
Сейчас я бросила попытки найти работу и решила прокачать свои навыки, пока есть время. Не сижу сложа руки и собираюсь уйти во фриланс. Надеюсь, в свободном плавании я не встречусь с такими ситуациями.
Карина Абат
Даже сейчас, когда я сменила специальность на журналистику, и, казалось бы, работу в этой сфере найти легче, я встречаюсь с нежеланием компаний банально ответить на письмо.
Анастасия Болтовская
На каких платформах молодёжи искать работу, помимо HeadHunter?
· Помимо него, работу можно искать в центрах карьеры и трудоустройства при университетах. Многие компании сотрудничают с такими центрами. В университетах должна быть внутренняя рассылка среди студентов и выпускников о горячих вакансиях среди компаний.
· Второй вариант – хорошая профессиональная сеть LinkedIn. Здесь можно найти не только работу, но и построить нужные и полезные профессиональные связи – подписаться на все интересующие компании, найти их HR и связаться с ними напрямую.
· Третий способ – инстаграм. Например, наша компания выставляет горячие вакансии через таргет в инстаграме. Это очень удобно, быстро и легко. Главное, подписаться на страницу интересующей компании и следить за обновлениями.
Как повысить свои шансы на трудоустройство, не имея при этом опыта?
В моей практике был такой пример, когда человек не подходил на должность по резюме, однако написал настолько искреннее сопроводительное письмо, что было невозможно не обратить внимание на этого кандидата. Возникло желание поговорить вживую и узнать человека. Поэтому ещё одно правило – правильно презентовать себя и обосновать свои слова: «Я хочу работать здесь потому, что…», «Я достоин этой должности, потому что…» В конце нужно подкрепить свой спич фактами. Например, «проходил определённые курсы подготовки» либо «изучал самостоятельно в интернете».
Какие встречные вопросы стоит задать работодателю прежде, чем устраиваться на работу?
· Во-вторых, спрашивайте у работодателя, какая система мотивации существует для сотрудников компании. Это очень важный момент, потому что мы не роботы и сталкиваемся с такой проблемой, как выгорание либо демотивация. К примеру, в нашей компании существует такая система: если сотрудник читает специализированные книги, проходит определённые тренинги и параллельно применяет это в работе – его фиксированный оклад постепенно повышается. Желание развиваться очень важно поощрять.
· В-третьих, узнайте, есть ли определённые ценности и традиции у компании. Они развивают здоровую корпоративную культуру.
· Дополнительный совет от меня: прежде чем идти на собеседование, изучите историю и ценности компании. Не пренебрегайте подготовкой к первой встрече. В конце концов, никогда не опускайте руки, если отбор пройти не получилось. Помните, всегда можно податься повторно, набравшись новых сил и навыков.
Ещё больше советов от hr-специалиста здесь.
Данный проект реализуется с помощью гранта от Посольства США в Нур-Султане, Казахстан. Мнения, выраженные в материалах, принадлежат их авторам и не обязательно отражают точку зрения Правительства США или Дипломатической Миссии США в Казахстане.