Старикам и молодым тут не место: про эйджизм в Казахстане

Мадина Беркали

6 ноября 2023

Эйджизм (от английского ageism) – это форма дискриминации, предвзятости или стереотипов, связанных с людьми определённой возрастной категории. Дискриминации могут подвергаться как люди пожилого возраста, так и молодые люди.

По демографическим прогнозам ЮНФПА, Казахстан находится на относительно ранней стадии старения населения. К 2050 году численность людей в возрасте 65 лет и старше почти удвоится по сравнению с 2019 годом, а их доля в общей численности населения увеличится с 7,5% в 2019 году до более 14% в 2050 году.

Эйджизм наиболее очевиден в трудовой сфере как в Казахстане, так и во всём мире. Недавний опрос, проведённый рекрутинговой компанией Matrix, показывает, что чуть более 50% сотрудников в Ирландии сталкивались или наблюдали дискриминацию в своей рабочей среде. Исследование, в котором приняли участие 1400 участников, подчёркивает, что 20% сотрудников лично сталкивались со случаями дискриминации, а 32% были свидетелями таких инцидентов.

Поиск новой работы в пожилом возрасте – это нормально и не является предметом стыда или порицания. Ниже перечислены примеры вопросов при трудоустройстве, которые могут быть расценены как эйджистские или иметь эйджистский подтекст.

Существуют предрассудки относительно и когнитивных навыков пожилых людей: считается, что они размышляют медленнее, с трудом вникают в новые проекты и имеют сложности с эффективным выполнением задач. Это приводит к тому, что менеджеры принимают решения об увольнении или принуждении кого-либо выйти на пенсию из-за его или её возраста.

Однако исследования показывают, что медленное решение задач связано не с ухудшением функций мозга, а скорее с большим объёмом накопленной за жизнь информации, который требуется обработать. Пожилым людям обычно требуется больше времени, чтобы погрузиться в задачу, однако благодаря богатому опыту они обычно могут найти более успешные решения. Напротив, некоторые когнитивные способности, такие как словарный запас, устойчивы к старению мозга и могут даже улучшаться с возрастом.

Существует такое явление, как обратный (или реверсивный) эйджизм, когда дискриминируют людей более молодого возраста. К примерам обратного эйджизма можно отнести ситуации, когда работодатели рассматривают молодых соискателей как безответственных работников; могут отказать им из-за недостатка рабочих навыков или из-за слишком высоких зарплатных ожиданий. К молодым сотрудницам могут относиться «покровительственно», а молодых людей, выглядящих юно, не воспринимать всерьёз или задавать уничижительные вопросы типа «А тебе точно есть 18?», или отпускать двусмысленные комплименты: «Ты точно не выглядишь на N-ное количество лет, чтобы занимать такую высокую должность».

Выпускникам казахстанских вузов бывает нелегко найти работу. Работодатели видят проблему в оторванности программ университетов от рынка труда и не горят желанием принимать на работу свежих специалистов. Ещё одной препоной становится требование опыта не менее 2-3 лет, в связи с чем молодёжи трудно найти работу по специальности сразу после выпуска. Случается, что молодых людей принимают в компании в качестве дешёвой рабочей силы, но отвергают их инновационные идеи или не удосуживаются прислушаться к их мнению только из-за возраста.

Исследование Американской психологической ассоциации изучило растущее явление обратного эйджизма на рабочем месте, ориентированное на молодых сотрудников в возрасте от 20 до 30 лет. В результате выяснилось, что большинство сотрудников старшего возраста негативно отзываются о своих молодых коллегах, включая убеждения о том, что молодым специалистам не хватает общих рабочих навыков.

«Когда мы говорим о защите пострадавших от дискриминации, в первую очередь мы отмечаем несовершенство законодательства Казахстана в этой области. Хотя статья 90 и подразумевает ответственность за допущение дискриминации, она покрывает очень узкий перечень противоправных действий:

Таким образом, КоАП РК запрещает выплачивать разную заработную плату работникам разного возраста, если они выполняют одинаковую работу. Далее можно говорить о размещении информации о вакансиях. Рекрутер может подумать, что кандидат слишком молод или слишком стар для выполнения той или иной роли, однако отказ ему в возможности будет считаться дискриминацией по возрасту. Следует принимать во внимание навыки и опыт человека, а не его возраст».

К сожалению, казахстанское законодательство также не предусматривает ответственность за харассмент на основе возраста, и об этом в целом очень мало говорят. Харассментом на основе возраста могут быть:

Другие формы харассмента на основе возраста могут включать:

«Из-за несовершенства законодательства очень сложно доказать факт дискриминации. Наш Центр оказывает бесплатную юридическую помощь пострадавшим от дискриминации. Просим обращаться по email: lprcalmaty@gmail.com».

В некоторых зарубежных странах защита от дискриминации по возрастному признаку имеет более развитый характер и существует эффективный механизм по противодействию эйджизму.

Например, В США есть закон о возрастной дискриминации в сфере трудоустройства (The Age Discrimination in Employment Act), который запрещает дискриминацию по возрасту в отношении людей в возрасте 40 лет и старше. Он не защищает работников в возрасте до 40 лет, хотя в некоторых штатах действуют законы, защищающие более молодых работников от дискриминации по возрасту. Однако, как показывает американская практика, с 2010 по 2017 год только 1% из 205 000 исков о дискриминации по возрасту, поданных в Комиссию по равным возможностям трудоустройства (Equal Employment Opportunity Commission), были когда-либо доказаны.

Дискриминация по причине возраста стала незаконна в Великобритании с 2006 года, и теперь соответствующие нормы включены в закон о равенстве в 2010 году. В 2020 году суд вынес решение по дискриминации и харассменту на основе возраста. 57-летняя администраторка одной компании из Великобритании неоднократно получала комментарии о её возрасте и плохой памяти. Дошло до того, что менеджер сказала ей, что у неё была болезнь Альцгеймера, когда она что-то забыла. Через некоторое время она была уволена. Суд признал это харассментом и дискриминацией.

Австралийский закон о возрастной дискриминации (2004 год) (ADA) запрещает дискриминацию при приёме на работу по возрастному признаку. Это касается как молодых, так и пожилых работников. Закон также защищает молодых и пожилых австралийцев от дискриминации в других сферах общественной жизни, включая образование; получение или использование услуг; или аренду, или покупку дома или квартиры. Кроме того, этот закон запрещает преследование и запугивание другого человека по причине его возраста.

Подведём итог. Эйджизм затрагивает каждого из нас. По данным ВОЗ, уже в четырёхлетнем возрасте дети начинают воспринимать возрастные стереотипы, присущие культуре, в которой они растут. Они постепенно усваивают эти стереотипы и начинают руководствоваться ими в своих чувствах и действиях по отношению к представителям различных возрастных категорий.

В Казахстане в последние годы наблюдаются параллельные тенденции: старение населения и демографический рост. Принимая во внимание рост доли молодёжи и пенсионеров, работодателям придётся заняться активной борьбой с возрастными предрассудками. Но для эффективного преодоления эйджизма требуется комплексный подход: законодательные меры, просветительская и образовательная работа, а также укрепление взаимосвязи между поколениями.

На уровне законодательства должны быть введены эффективные механизмы по борьбе с дискриминацией и неравенством на основе возраста. Образовательные и просветительские меры могут способствовать развитию чувства сопереживания, разрушению ложных представлений о представителях различных возрастных групп и снижению предвзятости через примеры и кейсы, которые демонстрируют альтернативу укоренившимся стереотипам. Мероприятия, направленные на сближение поколений и вовлечение представителей разных возрастов, также могут способствовать устранению предвзятости и стереотипов.

Изображения: pexels, freepik